Разрешение індивідуальних трудових споров

Тип роботи:
Реферат
Предмет:
Право


Дізнатися вартість нової

Детальна інформація про роботу

Витяг з роботи

ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРОВ.

Запровадження.. .. . 2

1. Порядок розгляду індивідуальних трудових суперечок.. .. . 3

2. Розгляд трудових суперечок у комісії з трудових спорів.. .. . 5

3. Трудові суперечки, аналізовані у районних (міських) народних судах.. . 13

4. Розгляд індивідуальних трудових суперечок працівників окремих категорій.. 23

Укладання.. .. 27

Список використовуваної літератури.. 29

1 січня 1995 року набрав чинності новий Цивільний кодекс Російської Федерації, який змінив нинішнє становище у взаєминах власності і власників. Відбулася суттєва поляризація учасників громадського праці, власників (роботодавців, наймачів, підприємців) і найманих працівників, які мають суперечливі інтереси у виробництві, праці, розподілі прибутку. Ці протиріччя створюють об'єктивну основу до виникнення різних розбіжностей, суперечок і міжнаціональних конфліктів в соціально-економічних і, у трудових правоотношениях.

Нині ситуація збільшилася, що у управлінські структури підприємництва нерідко приходять люди, хто знає не лише основ трудового законодавства, а й усіляко намагаються його обходити всіма доступними засобами. У остаточному підсумку усе веде до масовому незаконному правозастосування трудового й іншого законодавства, що порушує трудові права працівників, що потужним джерелом виникнення трудових споров.

Виникаючі розбіжності можна вирішити шляхом обопільного угоди, домовленості, досягнутої під час безпосередніх переговорів між конфліктуючими сторонами. Проте «якщо вона домовленість не відбулася, і зацікавлена сторона передає суперечність в руки компетентних органів, виникає трудову суперечку чи конфлікт у юридичному смысле». 1]

Отже, під трудовими спорами розуміються розбіжності між працівником (працівниками) та податковою адміністрацією, неурегульовані шляхом безпосередніх переговорів сторін чи з участю профспілки (профкому), по питанням встановлення або зміни умов праці та їх застосування, разрешаемые в встановлених законом процесуальних формах.

Пункт 4 ст. 37 Конституції РФ визнає «декларація про індивідуальні і колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів її вирішення, включно з правом на забастовку». 2] Тобто., основний закон Росії визначає правову защищённость громадян, у сфері трудових відносин також закликає дотримуватися законність при виникаючих трудових спорах.

Справжня курсова робота присвячена питання дозволу індивідуальних трудових суперечок для підприємства в аспекті чинного, нині, законодательства.

1. ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ТРУДОВИХ СПОРОВ

Індивідуальні трудові суперечки — наймасовіший вид суперечностей у сфері трудових відносин між працівником роботодавцем. Конституція РФ містить у ст. 37, 45 і 46 конституційні основи порядку розгляду трудових суперечок. Порядок розгляду врегульоване в КзпПр РФ (глава 14, ст. 201−209). Дани також роз’яснення в Постанові Пленуму Верховного Судна Р Ф від 22 грудня 1992 р. № 16 «Про деякі питання застосування судами РФ законодавства під час вирішення трудових суперечок» (в ред. Постанови Пленуму З С РФ від 15 січня 1998 р.), в Листі Верховного Судна Р Ф по «Деяким питанням судової практики з цивільних делам».

Під індивідуальними трудовими спорами розуміються неурегульовані шляхом безпосередніх чи з участю профспілки переговорів розбіжності між адміністрацією і окремих працівником з питань застосування законодавства про працю, інших нормативних актів, колективного договору, угоди, трудового договору (контракта).

Тобто. індивідуальні трудові суперечки — це суперечки окремих працівників з роботодавцем від імені його повноважних органів (адміністрації). Вони випливають з індивідуальних відносин між працівником работодателем.

Отже, індивідуальні трудові суперечки відрізняється від інших суперечок сторонами (сторонами спору є, з одного боку, обличчя, працює за трудовому договору, з іншого боку — адміністрація організації, установи, підприємства, з якою полягає у трудових відносинах, як орган, застосовує законодавство про працю, виконує зобов’язання щодо працівника по колективному і трудовому договору). Так, «суб'єктивним є декларація про оплату праці, які мають здійснюватися відповідно до кількістю, якістю й результатами праці. Виплата заробітної плати у відповідному розмірі - обов’язок роботодавця перед працівником по трудовому договору». 3]

Зблизька індивідуального трудового спору слід мати у виду, що Порядокя тр рассмотрениудового спору є певній формою процесуального розгляду, починаючи з прийняття заяви і закінчуючи винесенням рішення з цій справі. Тому, як та інших процесах необхідно враховувати предмет спору. «Предметом індивідуального трудового спору є правничий та законні інтереси працівника, порушені, з його думці, адміністрацією при застосуванні трудового законодавства, інших нормативних правових актів про працю, колективного договору, угоди, трудового договору, тобто. при невиконанні чи неналежне виконанні названих актов». 4]

Предметом спору то, можливо обов’язок відшкодування матеріального шкоди організації, установі, підприємству неправомірним поведінкою работника.

Процес розгляду індивідуальних трудових суперечок визначається характером і порядком роботи того органу, якому даний суперечка подведомственен. Оскільки кожна орган, який би розглядав трудову суперечку, різниться як своєї компетенцією у відкритому розгляді суперечок, а й порядком подачі заяв до цього органу, термінами обігу євро і його, процесом розгляду і порядком винесення Палатою рішення з спору, і навіть порядком виконання таких решений.

Тому необхідно розрізняти порядок дозволу індивідуальних трудових суперечок у комісії з трудових суперечкам (КТС), суд і мови в вищестоящому органе.

2. РОЗГЛЯД ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК У КОМИССИИ

ПО ТРУДОВИМ СПОРАМ

Сторони, між якими виникли розбіжності, можуть дивитися їх врегулювати по взаємної домовленості. Якщо за безпосередніх переговорах між працівником адміністрацією така домовленість була досягнуто, то, спираючись на законодавство, профком (голова чи член профкому) веде переговори з адміністрацією у сфері работника.

Самостійні чи з участю профкому переговори працівника з адміністрацією підприємства — обов’язкова стадія врегулювання розбіжностей між працівником адміністрацією щодо трудових питанням. Якщо вона дає позитивного результату, працівник може звернутися у комісію з трудовим суперечкам право їх разрешением.

По юридичній природі комісія з трудовим суперечкам (КТС) є правоприменяющий орган, формований шляхом обрання безпосередньо самим трудовим колективом підприємства міста і що дозволяє позовні суперечки працівників з администрацией.

Комісія зі трудовим суперечкам організується і діє підставі закону про індивідуальних трудові спори і Кодексу законів про працю РФ.

Відповідно до ст. 203 КзпПр РФ, КТС обирається загальними зборами (конференцією) колективу підприємства із кількістю котрі менш 15 людина. Обраними у складі комісії вважаються кандидатури, отримали більшість голосами й, за яких проголосували понад половини присутніх загальні збори (конференции).

При висування кандидатур та в обранні членів КТС важливі ділові якості, авторитет у колективі, знання законодательства.

Члени КТС обираються все термін повноважень комісії. Вибори тимчасових членів не узгоджуються до закону, при выбытии одних членів їх треба заміняли іншими, обраними у тому встановленому законом порядке.

Порядок обрання, чисельність і склад комісії з трудових суперечкам, термін її повноважень також загальними зборами (конференцією) колективу підприємства. Чисельність членів КТС залежить від величини підприємства, установи, організації, отже, від кількості працівників ньому і звичайно коливається не більше від 5 до 15 людина. З свого складу КТС обирає голови, їхніх заступників і секретарів комісії. Недоцільно обирати в КТС керівника підприємства, установи, організації (підрозділи), оскільки вона сама, зазвичай, застосовує трудове законодавство ще й, саме у його дії, найчастіше скаржаться работники.

КТС обов’язковий первинним органом з розгляду індивідуальних трудових суперечок працівників з адміністрацією, виникаючих на підприємстві (в підрозділі), пов’язані із застосуванням встановлених відповідно до законодавством умов праці, крім суперечок, які підлягають розгляду у судових чи інших органах.

Отже, в КТС неможливо знайти розглянуті окремі категорії суперечок застосуванні норм трудового законодавства, в частности:

1) які є індивідуальними трудовими спорами щодо застосування законодавства про працю, колективних договорів і угод, умов трудового договору (контракта);

2) розгляд яких законом віднесено до виняткової компетенції суда;

3) до розгляду яких законом встановлений інший порядок. Наприклад, що неспроможні розглядатися в КТС суперечки: про обчисленні виробничого стажу надання пільг і переваг, виплати посібників з тимчасової непрацездатності, визначення величини ставок оплати праці; про надання тарифних розрядів, встановлення окладів, якщо їх визначено в відповідних межах для роботи (посади) для підприємства; виплати одноразових премій, не передбачених положеннями оплату праці, позбавлення премій, якщо це вироблено у відповідність до законодавством не одноосібно адміністрацією, а, по її рішенню, узгодженим із тоді відповідним виборним профспілковим органом.

«КТС підрозділи підприємства неспроможна розглядати питання, вирішення яких виходить поза межі компетенції керівництва даного підрозділи (наприклад, про перекладах до іншого підрозділ, позбавлення працівника премії наказом керівника підприємства). Якщо рішення спірного питання входить до компетенції адміністрації підприємства, а чи не підрозділи, то суперечка слід розглядати в КТС предприятия». 5]

У комісію з трудовим суперечкам із заявою можуть звертатися працівники підприємства у 3-х в місячний строк від часу, коли вони дізналися чи винні були дізнатися щодо порушення свого права. Слід підкреслити особливо, «що правом подачі заяви до КТС використовують лише працівники, адміністрації (роботодавцю) такої можливості чинним законодавством не предоставлено». 6]

Перебіг термінів, із якими КзпПр пов’язує виникнення чи припинення трудових правий і обов’язків, починається наступного дня після календарної дати, визначається його початок. Терміни, обчислювані роками, місяцями, тижнями, спливають відповідне число останнього року, місяця або тижня терміну. Вчасно, обчислюваний в календарних тижнях чи днях, включаються і неробочі дні. Якщо останній день минулого терміну доводиться на неробочий день, то днем закінчення терміна вважається найближчий наступний за ним робочого дня (ст. 221 КзпПр РФ).

Цей лад поширюється і терміни, передбачені іншими актами трудового законодавства. Пропуск терміну звернутися у КТС не означає втрату можливості захисту свого права. Якщо це термін перепущено по поважним причин, КТС у його поновити і вирішити суперечку по суті (ст. 205 КзпПр РФ). Ступінь поважності причин пропуску терміну на звернення до КТС, що оцінюється комісією з конкретних умов і ситуацій, з обов’язковим присутністю працівника на засіданні. Поважними причинами зізнаються, наприклад, хвороба, перебування працівника на другий місцевості, затягування адміністрацією вирішення питання на попередніх переговорах і др.

Заява працівника, оскільки закон не встановлює інше, може подаватися в КТС як і письмовій, і у усній формі, але у будь-якому разі, відповідно до ст. 205 КзпПр заяву працівника підлягає обов’язкової реєстрації у журналі надходження заяв. З часу звернення працівника в КТС обчислюється термін розгляду спору, тому місце прийому і реєстрації заяв, стверджується відповідним наказом (розпорядженням) адміністрації з узгодження з профкомом. Зобов’язання по прийому, учёту заяв і коментарів фіксації їхнього подальшого руху (термін розгляду у КТС, істота рішення, термін виконання, видачі посвідчення на примусове виконання рішень КТС та інших.) може бути покладено Положенням про КТС на секретаря, інших члени комиссии.

Комісія зі трудовим суперечкам зобов’язана розглянути колективний трудовий спір в протягом 10 днів із дня подачі працівником заяви (ст. 206 КзпПр РФ).

Порядок розгляду трудових суперечок у КТС виключно демократичен.

Про час і піднятому місці засідання КТС працівник і адміністрація би мало бути заздалегідь сповіщені. Доцільніше це робити в письмовій формах уникнути неявки сторін на заседание.

Федеральним законом від 31 липня 1998 р. № 139-ФЗ внесено зміни і доповнення в ст. 235 КзпПр РФ, зокрема, ця стаття доповнена ч. 6, де говоритися у тому, що членам КТС надається позаробочий час зі збереженням середнього заробітку до участі у роботі зазначеної комісії. До внесення змін до КзпПр даного доповнення вважалося, що засідання КТС повинні вперше іде у позаробочий час. Тепер розгляд спору КТС можлива й у робочий час. На цьому доповнення напрошується висновок у тому, що мого обличчя, що у розгляді спору КТС, зокрема, працівник, що вступив у трудову суперечку з роботодавцем, можуть бути присутні на засіданні КТС у час. КТС неспроможна розглядати трудову суперечку в відсутності котрий звернувся комісію працівника (крім випадків, коли працівником подано письмова заява з проханням винести рішення без його). Але якщо за членами КТС зберігається робоче місце і середній заробіток, то «за працівниками, що у робочий час у засіданні КТС і можуть бути її членами, середній заробіток не сохраняется.

КТС розглядає суперечку вирішено на присутності представників адміністрації, і вислуховує їхню думку сутнісно спору. За вимогою комісії адміністрація зобов’язана надавати необхідні розрахунки і документи (наприклад, накази і розпорядження адміністрації, нормативні правові акти і т.д.).

Засідання комісії вважаються правомочними, якби ньому присутній не менше половини обраних у її склад членов.

«Порядок проведення засідання КТС закон точно б не визначає. Але він встановив, що заявник і адміністрація заслуговують на початку засідання КТС зробити вмотивований відвід кожному члену комісії. Питання відведення вирішується більшістю голосів присутніх членів КТС. Відведення то, можливо задоволений, якщо він зупинився його уважительны (наприклад, є особиста зацікавленість у результаті дела)». 7]

КТС проти неї викликати на своє засідання свідків, запрошувати фахівців, представників профкому, чинного для підприємства (ст. 206 КзпПр). Свідки виникають клопотанням сторін і з ініціативи самої КТС. При неявці свідків комісія немає права застосовувати до них які- або примусові заходи. Свідки можуть бути присутні на засіданні початку до конца.

Засідання комісії проводиться відкрито, ньому можуть бути присутні всі бажаючі, і будь-яка то, можливо вислухана для розслідування обставин даного спора.

Зазвичай засідання КТС починається з стислого викладу головуючим істота спору, перевірки повноважності представника адміністрації. Їм визнається посадова особа, що саме вправі вирішити спірний питання на відповідність до повноваженнями, наданими йому Статутом підприємства, установи, організації (становищем) повноваження представляти адміністрацію у цій спору. Потім слово надається заявнику для обгрунтування, аргументації своїх вимог, претензій та представнику адміністрації для викладу її позиції щодо спору, та був свідкам, фахівцям, експертам, якщо вони запрошені і з’явилися на заседание.

Головуючий засідання слід провадити його коректно, демократично, намагаючись повно досліджувати всіх обставин і матеріалів по справі, вислухати заявника, опитати свідків, ознайомитися з усіма наявними у справі документами.

Своє думка можуть висловлювати члени КТС, представник профкому, присутній на заседании.

Секретар КТС фіксує в протоколі дату засідання, присутність членів комісії, сторін, свідків, фахівців, зміст спору, хід обговорення (короткий зміст всіх виступів), точну і повну формулювання та обґрунтування решения.

Відповідно до ст. 207 КзпПр РФ, КТС приймають рішення по трудовому спору більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. «Голосування то, можливо таємним чи відкритим залежно від цього, який порядок передбачено становищем про КТС. За відсутності становища він визначається рішенням комиссии». 8]

Протокол засідання КТС підписується усіма її членами, що у розгляді спору. Якщо за обговоренні ухваленні рішення член комісії висловить своє незгоду з думкою більшості, він зобов’язаний підписати протокол, а й управі викласти у ньому своє особливу думку (ст. 207 КзпПр РФ).

Рішення комісії має бути мотивировочным і заснованим на законодавстві, угоді, колективному договорі, інших правових актах, трудовому договорі (контракті), фактичні обставини. КТС може у рішенні вказати і негайне його виконання чи певний нею термін. Рішення КТС, зазвичай, має мотивувальну і резолютивну частина. Резолютивну частину рішення повинні прагнути бути записана у категоричній, наказової формі, наприклад: «зняти дисциплінарне стягнення», «відновити на посаді» і т.д.

Прийняті рішення КТС у майбутньому затвердженні не потребують, можуть виконуватися негайно. Комісія немає право їх переглядати, але він може винести додаткове рішення, якщо, наприклад, у ньому була визначено точно сума. Рішення КТС може бути оскаржене працівником чи адміністрацією до суду 10-денний термін від дня вручення їм копії рішення. Пропуск цього часу перестав бути підставою до відмови в прийомі заяви судом. Суд на засіданні у його відновити, якщо відлік терміну перепущено по шанобливій причини, і розглянути суперечку з существу.

Рішення КТС мають обов’язкову силу. Обов’язковість рішень комісій залежить від необхідності виконання їх адміністрацією, а разі відмови добровільно виконати — у забезпеченні примусового виконання, тобто. працівникові видається комісією посвідчення, має силу виконавчого листа.

Протокол засідання КТС повинні підписати головою і присутніми членами КТС. На його основі працівник, яку адміністрація поклала технічне обслуговування КТС, в 3-х денний термін повинен видати (послати, відправити) копію рішення КТС зацікавленій особі й адміністрації. Вручення копії рішення оформляється розписками. Фіксується точну дату її вручения.

Довідка колективу практично рішення КТС вивішуються на видноті, зазвичай на спеціальному стенді КТС.

3. ТРУДОВІ СУПЕРЕЧКИ, АНАЛІЗОВАНІ У РАЙОННЫХ

(МІСЬКОЇ) НАРОДНЫХ СУДАХ

Порядок прийняття до виробництва та їхній розгляд індивідуальних трудових суперечок у суді регулюється як нормами трудового права, а й й усе цивільні справи — Цивільним процесуальним кодексом РСФСР.

Особливо слід наголосити роль Конституції РФ, норми якої мають верховенство з усіх законів і підзаконних актів, зокрема регулюючими трудові відносини. Спеціальні вказівки утримуватися в постанові Пленуму Верховного Судна Р Ф № 8 від 31. 10. 95 г. «Про патентування деяких питаннях застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя». Відповідно до ч.1 ст. 15, Конституція РФ має вищу юридичної чинності, пряму дію і застосовується по всій території Російської Федерации.

Розглядаючи трудові суперечки, суди можуть керуватися і нормативними указами Президента Р Ф. У цьому слід пам’ятати вказівки Пленуму Верховного Судна Р Ф № 8 у тому, нормативні укази Президента Р Ф підлягають застосуванню судами під час вирішення конкретних судових справ, якщо вони не суперечать Конституції РФ та Федеральним законам.

Захист трудових прав громадян поруч із охороною законних інтересів підприємств та шкільних установ є першочерговим завданням судових установ. Судді як відновлюють порушені трудові правничий та інтереси, але одночасно виявляють причини порушення трудових прав.

У судах розглядаються індивідуальні трудові суперечки, які поділяються на дві группы.

До першої трудових суперечок, аналізованих районними (міськими) народними судами, входять споры:

1) за заявою працівника, адміністрація чи відповідного професійного союзу, що захищає інтереси працівника, коли згодні з рішенням КТС;

2) за заявою прокурора чи профспілки, якщо рішення КТС суперечить законодательству;

3) за заявою працівника, якщо КТС прийняла рішення про суперечку у призначений срок.

Отже, під час першого групу входять ті індивідуальні трудові суперечки, які пройшли чи рідні мають були пройти розгляд у КТС, тобто. спочатку підвідомчі комісії з трудових спорам.

По-друге групу входять індивідуальні трудові суперечки, рішення яких віднесено законом на компетенції суду, тобто. підвідомчі лише суду. Комісія зі трудовим суперечкам чи інші органи неправомочны вивчати і виносити із них обов’язкові виспівати решения.

У самі районних (міських) народних судах розглядаються індивідуальні трудові споры:

1) за заявою працівників про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору (контракту), про зміну дати й формулювання причини звільнення, оплату під час вимушеного прогулу чи виконання нижеоплачиваемой работы;

2) за заявою працівників тих організацій, де КТС не избираются

(тобто. з чисельністю менш 15 людина) чи чомусь не созданы;

3) за заявою адміністрації про відшкодування працівником матеріальних збитків, причинённого организации;

4) суперечки про відмову у прийомі працювати: осіб, запрошених гаразд перекладу з іншої організації; молодих фахівців, закінчив вищі чи середні спеціальні навчальні закладу та направлені установленому порядку працювати у цю організацію; інших, із якими адміністрація відповідно до законодавством мусила укласти трудового договору (контракт).

Розгляд трудових суперечок у суді загалом підпорядковується загальним вимогам громадянського судочинства, водночас судова процедура дозволу індивідуальних трудових суперечок має і низкою особенностей.

За загальним правилом громадянська процесуальна дієздатність належить громадянам, коли вони повноліття, звернутися ж із позовом в суд по дозвіл трудового спору можуть бути неповнолітні працівники, досягли 16-річного віку, і навіть 15-річні, усталені роботу з узгодження з виборним профспілковим органом.

Як представників які сперечаються сторін у суді, зазвичай виступають: адміністрація — юрисконсульт, має постійну доручення; із боку ж працівника — адвокат або представник профспілки, членом якого є працівник. Остання обставина — надання профспілкам права у судовому розгляді - і як процесуальну особливість розгляду трудових суперечок у в судовому порядку (ст. 44 ЦПК РСФСР).

У справах про відновлення на роботі незаконно звільнених чи переведённых працівників суд вправі за власною ініціативою залучити до участі в справі як третя особа за відповідача посадова особа адміністрації, винна в незаконному звільненні чи перекладі, із покладенням нею обов’язків компенсувати збитки, причинённый підприємству, оплатою працівникові часу вимушеного прогулу чи виконання нижеоплачиваемой роботи (ст. 39 ЦПК). При нез’явленні посадової особи Журбі суду без поважної причини або за відсутності даних про причини його неявки до суду останній вправі розглянути залежить від його отсутствие.

З іншого боку, «процесуальними особливостями розгляду трудових справ у судовому засіданні являются:

1) право позивача, за який виступає працівник, змінювати підставу чи предмет позову у разі, коли суперечка подведомственен безпосередньо суду;

2) право суду вийти межі позовних вимог, якщо це необхідно захисту правий і законних інтересів підприємств чи громадян (ст. 195

ГПК);

3) неприпустимість затвердження мирової угоди сторін у тому випадку, що його умови у будь-якій мері порушують трудові права працівників чи обхід закону спрямовані на звільнення посадової особи адміністрації матеріальних відповідальності за збитки, причинённый предприятию". 9]

Відповідно до ЦПК РРФСР позови працівників із трудовим справам пред’являються по місцеві перебування роботодавця, з яким в працівника виникли розбіжності (ст. 117 ГПК).

Позови про відновлення трудових прав можуть пред’являтися і за місцем проживання позивача (ст. 118 ГПК).

Альтернативна підсудність встановлено відповідно до справах відшкодування шкоди, причинённого трудовим каліцтвом у виконанні працівником трудових обов’язків. Заява подається до суду з розсуду заявника або за місцеві перебування роботодавця, або за свого місця проживання, або за місцеві заподіяння вреда.

За дозволом трудового спору до суду працівник вправі звернутися безпосередньо (п. 1 ст.4 ЦПК) чи через представника, якому він видав цього доручення (ч.3 ст. 45 ЦПК). У той самий час профспілкова організація вправі пред’явити до суду позовна заява по трудовому спору від імені працівника на його прохання чи з його згодою. Вона може також виступати у суді як представник працівника з трудових спорів, навіть позов пред’явлено самим працівником (ст. 4, ст. 42, п. 3 ст. 44 ГПК).

Профспілка може здійснювати захист інтересів працівника з порушення справи і по виконання прийнятого рішення. Представник профспілки сам вручити судді позовна заява від імені подається або є під час вручення судді цієї заяви працівником. Беручи участь у переговорах процесі підготовки й призначення справи до слухання, представник профспілки дає судді необхідні пояснення, сприяють збиранню і уявленню до суду необхідних доказів, матеріалів та інших документів з метою якнайшвидшого і об'єктивного розгляду справи. Представник вправі знайомиться з матеріалами, заявляти відводи, заявляти клопотання та робити інші, передбачені законом процесуальні действия.

Надане цивільним процесуальним кодексом профспілкам право захисту трудових інтересів працівника вкотре підтверджено Федеральним законом РФ від 12 січня 1996 р. «Про професійні спілки, їхні права і гарантії деятельности».

Відповідно до ст. 23 цього закону, у випадки порушень законодавства про праці профспілки вправі на прохання членів профспілки, інших працівників, а також із власної ініціативи поводження з заявою на захист їх трудових прав до органів, розглядають трудові суперечки, зокрема й у суды.

Профком то, можливо привлечён судом до участі у справі як відповідача лише з тим трудовим суперечкам, в яких є штатні працівники апарату профкому (секретарі, друкарки і т.д.).

Для роботи з позовною заявою в районний (міської) народний суду з індивідуальним трудовим суперечкам існує встановлені законом давностные терміни. Вони залежить від предмета спору:. зі спорів про звільнення — в місячний строк, обчислюваний від часу вручення працівникові наказу про звільнення, і якщо наказ не вручён, — з видачі трудовий книжки із записом про підстави припинення трудового договору або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільненні чи трудовий книжки;. з інших трудовим суперечкам працівник може звернутися у 3-х в місячний строк від часу, коли дізнався чи мусить був дізнатися щодо порушення його права;. за позовом до працівника про відшкодування матеріальних збитків — протягом один рік від часу виявлення ущерба;

Також визначено процесуальний термін, — зі спорів, які розглядала КТС, в 10-денний термін, від часу вручення копії рішення комісії з трудових спорам.

«Цей термін є процесуальним, а чи не давностным терміном. Його витікання влечёт не відмову у позові (коли він перепущено по неповажним причин), як це буває при пропуску позовної терміну, а приведення в виконання рішення КТС в примусовому порядку, якщо вона виповнюється добровільно. Цей 10-денний термін є процесуальним і оскільки він визначає саме рух процесу з трудовому спору, а чи не саме декларація про позов, як це буває з давностными сроками». 10]

Відмова судді у прийнятті позовної заяви про з міркувань матеріального права, зокрема, за мотивами закінчення терміну позовної давності, є незаконними. Питання пропуску давностного терміну повинен вирішувати суд судовому засіданні під час розгляду спору сутнісно. Закон не визначає, які причини вважаються поважними на відновлення давностного терміну. Це вирішує сам суд.

У разі визнання поважних причин пропуску терміну позовної давності, порушене право підлягає защите.

Суд вирішує трудову суперечку відповідно до обставинами справи і законодавством. У рішенні вказує, які вимоги, якою підставі, у якому розмірі у питаннях якого відповідача підлягає задоволенню чи яких отказано.

Тільки работник-истец може змінитися свої позовні вимоги у суді, збільшити або зменшити їх, змінити предмет і є підстава позову одночасно, це веде вже безпосередньо до заяві геть нової позову. Дозвіл трудового спору у суді може закінчитися і світовим угодою (ст. 34 ЦПК РРФСР). Про прийнятті відмови позивача від позову по трудовому справі чи затвердження світового угоди які сперечаються сторін трудового правовідносини суд виносить визначення, яким одночасно припиняє виробництво з цій справі (ст. 165 ЦПК). Але попередньо суд повинен перевірити умови світового угоди, що вони не порушували трудове законодавство, були зрозумілі, зрозумілі і определённы, не порушували трудові права працівників й інтереси підприємств (установ, організацій). Зокрема, суд зовсім не повинен задовольняти мирову угоду у справі відновленні на роботі, після якої робляться оминаючи закону звільнення винної посадової особи від матеріальну відповідальність по ст. 39 ЦПК за збитки, у зв’язку з оплатою вимушеного прогулу. Суд може прийняти відмовитися від позову і визнання позову відповідачем, може затвердити і світова угоду, якщо це суперечить трудового законодавства Російської Федерации.

Районний (міської) народний суд, розглядаючи колективний трудовий спір, вирішує його за підставі всіх суд матеріалів. Суд у своїй не пов’язаний попереднім рішенням КТС, але він досліджує її встановленні істини у справі. Суд може вийти межі заявлених позивачем вимог (ст. 195 ЦПК), якщо це з підстав тієї самої позову. Наприклад, суд може стягнути оплату за змушений прогул за відновлення незаконно звільненого позивача, хоча в позовну заяву позивач про це й не просил.

Виконання судом завдань правосуддя, виховна і попереджувальна роль судових процесів над вимагає, щоб винесені рішення повністю відповідали вимогам закону, оскільки це акт правосудия.

За кожним трудовому спору рішення судна мають бути законними і обгрунтованими. Рішення є законним, якщо воно винесено суворо відповідність до підлягають застосуванню у справі нормами матеріального правничий та при точному дотриманні норм процесуального права із посиланням ці норми. Рішення обгрунтований, тоді як ньому викладено всі значення для справи обставини, усебічно і повно виявлені у судовому засіданні, і приведені докази на підтвердженні висновків про встановлених обставин справи, права й обов’язки сторон.

Висновки про фактичні обставини справи в самісінький рішенні мотивуються передбаченими законом засобами доведення — поясненнями сторін і інших що у справі осіб, показаннями свідків, письмовими доказами тощо. Особливо чітко суди зобов’язані викладати резолютивну частину рішення, щоб за виконанні не виникало неясностей чи споров.

Відповідно до ст. 282 ЦПК РРФСР, розв’язання усіх судів РРФСР можуть оскаржені в касаційному порядку сторонами та інші особами, що у деле.

Федеральним законом № 3-ФЗ від 4 січня 1999 р. «Про внесення змін і доповнень до Закону РРФСР „Про судоустрій РРФСР“, Цивільний процесуальний кодекс РСФРР та УСРР Кримінально-процесуальні кодекси РРФСР», виключено положення про неможливості оскарження рішень Верховного Судна РСФСР. 11]

Не які вступили до чинність закону розв’язання усіх судів, і навіть рішення Судової колегії у справах і Військової колегії Верховного Судна Р Ф (ФЗ № 3-ФЗ від 04. 01. 99 р.) можуть бути оскаржені і опротестовані в касаційному порядку будь-якої зі сторін в 10-денний термін. Того ж термін воно можуть опротестувати прокурором. Котрі Пропустили цей термін позбавляються права на подачу скарги. Але у шанобливій причини пропуску терміну суд може відновити його. Скасовуючи рішення арбітражного суду першої інстанції, вищестоящий суд може передати справу на новий розгляд у хоча б суд іншому чи тому самому складі чи сам винести нове рішення щодо суті спору (ст. 305 ЦПК), чи припинити справа, або залишити позов без розгляду. Якщо рішення арбітражного суду скасовується по касаційної скарги, то питання зворотному стягнення виплачених сум гаразд повороту виконання дозволяється судом завжди. Це зворотне стягнення відбувається лише у вирішенні суда.

Набувши в чинність закону рішення, ухвали і постанови всіх судів можуть бути переглянуті гаразд нагляду по відповідним протестам посадових осіб судових і прокурорських органов.

Якщо, наприклад, профспілка, промовець з конкретної справи у сфері працівника, вважає, що що набрало чинності в чинність закону рішення є необгрунтованим чи містить значні порушення норм матеріального чи процесуального права, він може звертатися зі скаргою до посадового особі, наделённому правом ставити запитання (принести протест) про перегляд справи в самісінький порядку нагляду. Наглядова скарга складається за тими самими правилами і схемою, як і касаційна жалоба.

Федеральний закон Російської Федерації від 30 листопада 1995 р. № 189-ФЗ «Про внесення і доповнень в Цивільний процесуальний кодекс РСФСР"[12] істотно змінив підстави скасування гаразд нагляду рішень, визначень, постанов суду, що раніше не збігалися з підставами скасування рішення на касаційному порядку, виключивши зі них необгрунтованість, як наслідок оцінки доказательств.

Отже, зроблено крок у перетворення наглядового виробництва з звичайного — рівного з касаційним чи підмінюючого його, — в виняткове виробництво й забезпечення змагального процесу щодо фактичних обставин справи в самісінький двох інстанціях: зазвичай, — У першій і за особливих, зазначених вище, умовах — у второй.

4. РОЗГЛЯД ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРОВ

ПРАЦІВНИКІВ ОКРЕМИХ КАТЕГОРИЙ

Згідно із Законом СРСР від 11. 03. 91 р. (ст. 28−35), трудові суперечки працівників окремих категорій, передбачені ст. 218 КзпПр РФ, повинні були розглядатися виключно вищестоящими гаразд підпорядкованості органами. Оскільки таке рішення явно суперечило ст. 32 Декларації прав і свобод можливо людини і громадянина і ст. 63 Конституції РФ, КзпПр РФ його, природно, не сприйняв, обумовивши, що особливості розгляду окремих трудових суперечок зазначених працівників «встановлюється законодательством».

За позитивного рішення виниклого питання, «ким-таки розглядати дані суперечки?», слід, передусім, керуватися Конституцією РФ.

Відповідно до ст. 18 Конституції РФ, правничий та свободи людини і громадянина є безпосередньо діючими, забезпечуються правосуддям. З огляду на ст. 46 Конституції кожному гарантується судовий захист його права і свободи. Рішення і дії (або бездіяльність) органів структурі державної влади, органів місцевого самоврядування, громадських об'єднань є і посадових осіб можуть бути оскаржені в суд.

Відповідно до ст. 15, Конституція РФ має вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується по всій території Російської Федерації, отже, кожна людина, що вважає, що будь-яким дією чи бездіяльністю органу державної влади чи посадового особи його права порушено, має право поводження з відповідним заявою до суду, який зобов’язаний дозволити його за существу.

Розділ 7 закону про індивідуальних трудові спори встановив спеціальний порядок дозволу трудових суперечок лише обмеженої кількості керівників, обраних, затверджуваних чи призначуваних при посаді вищими органами державної влади управління (міністри, їх заступники і т.п.).

До кола працівників, котрим встановлюються особливості порядку розгляду трудових суперечок, входят:

1) особи, обрані, затверджувані, призначувані при посаді вищими органами державної влади управління РФ і республік у складі РФ;

2) судді, прокурори, їх заступники і помощники.

До питань, якими встановлюються особливості порядку розгляду індивідуальних трудових суперечок названих категорій працівників, віднесено:. звільнення;. переклад в іншу роботу;. оплата під час вимушеного прогулу чи виконання нижеоплачиваемой роботи;. накладення дисциплінарних взысканий.

Всі інші трудові суперечки названих робітників мають розглядатися загалом встановленому порядке.

Особливості порядку дозволу трудових суперечок цих працівників у тому, що скарги за вищезгаданими питанням подаються ними на вищі органи. Інші правила розгляду трудових суперечок діють під час вирішення суперечок у особливому порядке.

Особливості порядку розгляду трудових суперечок державних службовців встановлено Федеральним законом РФ від 31. 07. 95 р. № 119-ФЗ «Про засадах державної служби Російської Федерації». Державні службовці вправі звернутися у відповідні державні органи, чи в суд до розв’язання суперечок, пов’язаних із державною службою, зокрема з питань кваліфікаційних іспитів, атестації їх результатів, змісту виданих характеристик, прийому на державної служби, її проходження, дисциплінарну відповідальність, звільнення з державною служби. Відповідно до п. 3 ст.4 справжнього ФЗ, на державних службовців поширюється дію законодавства РФ про працю з особливостями, передбаченими Федеральним законом «Про основи державної служби РФ».

Порядок оскарження рішень про притягнення до дисциплінарної відповідальності співробітників митних органів регулюється Дисциплінарним статутом митної служби РФ, затверджений Указом Президента Р Ф від 16. 11. 98 р. № 1396. Ст. 36 Дисциплінарного статуту говорить, у разі незгоди співробітника з рішенням про притягнення до дисциплінарну відповідальність він вправі в письмовій формах оскаржити це рішення начальнику вищого митного органу і (чи) в суд.

Відповідно до Федеральним законом РФ від 17. 11. 95 р. № 168-ФЗ «Про внесення і доповнень до Закону Російської Федерації «Про прокуратуру РФ», трудові відносини прокурорських працівників регулюються законодавством РФ про працю Положенням про проходженні служби органів і установах прокуратури РФ. Трудові ставлення інших працівників органів прокуратури та установ прокуратури регулюються законодавством РФ про труде.

Відповідно до п. 3 ст. 43 цього закону, рішення керівників органів прокуратури та установ прокуратури з трудовим питанням можуть бути оскаржені вищим прокурорам чи суд.

Що стосується суддів, Російській Федерації, передбачено наступний порядок вирішення суперечок. Так було в відповідності зі ст. 14 Закону Р Ф від 26. 06. 92 р. № 3133−1 «Про статус суддів у РФ» передбачені всі випадки припинення повноважень судьи.

«Суддя, повноваження котрої припинені, може оскаржити рішення кваліфікаційної колегії суддів у Верховний Суд Р Ф впродовж місяця від часу отримання копії рішення кваліфікаційної колегії судей». 13]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Наприкінці можна дійти невтішного висновку, що перехід до ринкової економіки в народному господарстві надав істотне вплив в розвитку трудових відносин. Як зазначалося, у справжньої курсової роботі, у разі державних підприємств і муніципальних унітарних підприємств, господарських товариств, виробничих та споживчих кооперативів, нових суспільних соціальних і релігійних організацій (об'єднань), утворилося безліч организационо-правовых форм власності. Поруч із колективними договорами, угодами одержало стала вельми поширеною договірних трудових отношений.

Тому, різко посилилися розбіжності у умов праці, у розмірі його оплати. Оплату праці більше обмежується максимальним розміром, а мінімальний її розмір значно нижчі від прожиткового мінімуму. Збільшилися випадки тривалої затримки заробітної платы.

Дієвим інструментом захисту прав працівників покликаний служити встановлений законом порядок дозволу індивідуальних трудових споров.

Однак керівництво організацій нерідко не знають або визнають трудове законодавство, права працівників у трудові відносини і свої обов’язки стосовно ним. Ослаблений мало ефективний державний і профспілковий контролю над дотриманням законодавства про працю, особливо у приватних підприємств і организациях.

Найчастіше індивідуальні трудові суперечки виникають від незнання працівниками своїх трудових прав, закріплених законодавством, угодами, колективним договором, іншими актами, прийнятими на підприємстві. Не добре обізнаний із цими документами адміністрація підприємства міста і члени профкому. Багато помилок за тією ж причини допускається комісіями з розгляду трудових суперечок, а то й судами.

Щоб виправити нинішнє становище необхідно настійно пропагувати новели у законодавстві про працю, інших родинних НПА. Працюючи з кадрами підприємства, установи, організації рішуче наполягати у різних спірних питань у КТС, а якщо вона не створена, то суде.

Сучасний юрист Росії як зобов’язаний знати чинне законодавство, а й нести знання у маси, зменшення правового прогалини в багатьох наших соотечественников.

* * * * *

СПИСОК ВИКОРИСТОВУВАНОЇ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Коментар до Конституції Російської Федерації. М., БЕК, 1994.

2. Коментар до Кодексу законів про працю РФ. Ю. Н. Коршунов, М. И. Кучма,

И.О. Снигирёва, Б. А. Шеломов.- М., Вердикт-1М, 1997.

3. Коментар до цивільного процесуальному кодексу РРФСР. /Під ред. М.К.

Треушникова/, М., Спарк, 1997.

4. ФЗ РФ від 30. 11. 95 г. № 189-ФЗ «Про внесення і доповнень в

Цивільний процесуальний кодекс РРФСР". (СЗ РФ № 49, 1995 г.)

5. ФЗ РФ від 04. 01. 99 г. № 3-ФЗ «Про внесення і доповнень в Закон

РРФСР «Про судоустрій РРФСР», Цивільний процесуальний кодекс РРФСР и

Кримінально-процесуальні кодекси РРФСР". (СЗ РФ № 1, 1999 г.)

6. ФЗ РФ від 24. 11. 95 г. № 176-ФЗ «Про внесення і доповнень в Закон

РФ «Про колективних договорах і угодах». (СЗ РФ № 48, 1995 г.)

7. ФЗ РФ від 12. 01. 96 г. «Про професійні спілки, їхні права й гарантії діяльності». (СЗ РФ № 3, 1996 г.)

8. Постанова Пленуму Верховного Судна Р Ф від 22. 12. 92 г. № 16 «Про деякі питання застосування судами РФ законодавства під час вирішення трудових суперечок». (БВС РФ № 3, 1993 г.)

9. Постанова Пленуму Верховного Судна Р Ф від 31. 10. 95 г. № 8 «Про деякі питання застосування судами Конституції РФ під час здійснення правосудия».

(БВС РФ № 1, 1996 г.)

10. Трудове право. Учеб. /Под ред. О.В. Смирнова/, М., Проспекта, 1996.

11. В. М. Толкунова, К. Н. Гусов Трудове право Росії. Учеб. М., Юрист,

1996.

12. Трудове право Росії. Учеб. /Под ред. О.С. Пашкова/, С. -Петербургъ,

1994.

13. «Індивідуальні трудові суперечки. Як вони дозволяються». Б-ка Российской

Газети, Випуск № 2, 1997.

14. В. М. Толкунова. Трудові суперечки та порядок її вирішення. М., Юрист,

1993.

15. «Домашній адвокат» № 1−2, 1999. ----------------------- [1] Трудове право Росії. Підручник. С. -Пб., 1994 р. [2] Коментар до Конституції РФ. «БЕК», Москва, 1994 р. [3] Індивідуальні трудові суперечки. Як вони дозволяються. М., Бібліотечка «Російської газети», 1997 р. [4] Трудове право. Підручник. «Проспект», Москва, 1996 р. [5] Індивідуальні трудові суперечки. Як вони дозволяються. М., Бібліотечка «Російської газети»., 1997 р. [6] Трудове право Росії. Підручник, С-Петербургъ, МПК, 1994 р. [7] В. М. Толкунова. Трудові суперечки та порядок її вирішення. М., Юрист, 1993 р. [8] Індивідуальні трудові суперечки. Як вони дозволяються. М., Бібліотечка «Російської газети», 1997 р. [9] Трудове право Росії. Підручник, С. -Петербургъ, 1994 р [10] В. М. Толкунова. Трудові суперечки та порядок її вирішення. М., Юрист, 1993 р. [11] Збори законодавства РФ, № 1, 1999 р., ст. 5. [12] Збори законодавства РФ № 49, 1995, ст. 4696. [13] Відомості СНР РФ і ЗС РФ № 30, 1992 р., ст. 1792.

Показати Згорнути
Заповнити форму поточною роботою