Самозанятость

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

смотреть на реферати схожі на «Самозайнятість «

року міністерство освіти Російської Федерации

Санкт-Петербурзький державний університет економіки та финансов

Заочний факультет

Контрольная робота № ____________ кафедра економіки праці та трудових ресурсов

По дисципліни ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Тема: САМОЗАЙНЯТІСТЬ ЯК ДЖЕРЕЛО ДОХОДІВ НАСЕЛЕНИЯ

Студента 4 курсу, 5-ти рік. СУТКУС ІВАНА АЛЬФРЕДОВИЧА

Адреса: П. Морозова, 1/7−51, тіл. 453 816

Дата реєстрації роботи: «___"______________ № зач. книжки 978 058

1. Самозайнятість як джерело доходів населення 3 1.1. Сутність самозабезпечення населення 3 5.2. Види самозайнятості і його масштаби 6 5.3. Особливості формування доходів у умовах самозайнятості 12 2. Практична частина 14 Завдання 3 14 Завдання 5 15 Завдання 17 15 Література 17

Самозайнятість як джерело доходів населения

1.1. Сутність самозабезпечення населения

Зайнятість виступає однією з основних чинників підвищення рівня життя, визначає розмір одержуваного доходу чи зарплати, і навіть саму соціальний захист населення. Отже, зайнятість — найважливіша економічна основа, де базується рівень життя людей. На зайнятість діють два протилежно спрямованих чинника: продуктивності праці і обсяги виробництва. Що продуктивність праці, тим менше потрібно працівників одне і те робоче місце. У той водночас що стоїть обсяг продукції, тим більше потрібно працівників щодо його виконання. Якщо ж обидві ці чинника матимуть тенденцію до їх зниження, то зайнятість знизиться, а безробіття буде расти.

Зайнятість є суспільно-економічні відносини, в які входять люди між собою щодо участі у суспільно корисному праці. Показник зайнятості характеризує кількісний і якісний рівні використання працездатного населення, сформовану країни економічну ситуацію, ділову і фінансовий активність, рівень життя і доходів населення його платоспроможний попит. Зайнятість характеризується різними формами, структурою працюючого населення в галузях экономики.

Для зайнятості у Росії роки реформ характерні наступні тенденції. Частка зайнятих економіки (без учнів і зайнятих у власному підсобному господарстві) знижується, а частка учнів з відривом з виробництва (із 16-го років) трохи збільшується. Через війну частка населення працездатному віці, не зайнятого у виробництві, збільшується, у цьому числі зростає й частка безробітних. Це означає, що зростає частка осіб, зайнятих у власному підсобне господарство, домогосподарок, взагалі неработающих.

Внаслідок цього стає зменшення кількості зайнятих і одержують кошти життя жінок у вигляді зарплати. Якщо ж до уваги, що з зайнятого населення велика частка тих, хто працює неповне робочий час (неповний робочого дня, неповний тиждень, вимушену відпустку), виникає ситуація, коли зайнятість не забезпечує нормального рівня жизни.

Неповна зайнятість працівників дуже й у розвинутих країн. Однак у зазначених країнах вона використовується на добровільній основі або задля збереження кваліфікації, і професіоналізму працівника, або як тимчасовим заходом при на роботу після перерви у роботі з будь-яким причин. Так було в режимі неповної зайнятості Нідерланди трудяться 33% працюючих, в Норвегії - 26%, в Англії, Данії - більш 20%.

У Росії той-таки неповна зайнятість — вимушений захід. Вона викликана економічними чинниками, проблемами становлення ринкової економіки та прорахунками у соціальній політиці. Результатом неповної зайнятості стає розвиток вторинної зайнятості (друге, місце роботи з повну чи частина ставки). Вторинна зайнятість у домашнє господарство стала також важливим джерелом реальних доходів значній своїй частині населения.

І це здійняла період реформування економіки Росії перехід населення до самозабезпечення і самозанятости.

Самозайнятість в ринкових умов — це обов’язковий об'єктивно властивий елемент ринкових відносин. Її розвиток зумовлено дією як економічних, і соціальних, чинників. Самозайнятість у Росії існувала завжди (ведення особистого підсобного господарства, заробітчанства у час відпусток і вечорами, репетиторство і др.).

Ринкова економіка виводить самозайнятість новий рівень товарного виробництва, використання найманої робочої сили в. Економічна ідеологія ринку — перехід кожного працездатного до самозабезпечення і самозарабатыванию. З іншого боку, ринок відкриває нові стимули до праці через перетворення економічної дійсності: створення інституту власності, умов предпринимательства.

Самозайняті у Росії - це, хтось уже забезпечує сам організує своєї діяльності, яка слугує їм основним джерелом прибутку, самостійно забезпечує себе роботою. Сюди відносяться підприємці, особи, зайняті ІТД, члени кооперативів, зайняті ЛПХ. Невдоволеність попиту робочі місця призводить до розширенню самозайнятості населения.

Отже, до основним причин переходу на самозабезпечення можна віднести следующие:

1) нестачу коштів до життя (середня заробітна плата Росією наприкінці 1990-х років — не більше двох прожиткових мінімумів, среднедущевой дохід — ще менше, середні пенсія і допомоги менші минимума),

2) зволікання з виплатою зарплати і соціальних трансфертів (пенсій, посібників), для бюджетних установ — невчасна індексація тарифної ставки 1-го разряда,

3) втрата роботи внаслідок звільнення, скорочення штатів, банкрутства підприємства — цим втрата основне джерело существования,

4) пошук стабільнішого кращої джерела дохід а,

5) пошук роботи, які забезпечують повнішу самореалізацію, інтерес до предпринимательству.

Треба сказати, у межах активної політики ринку праці все важливіше значення мають програми сприяння розвитку самостійної зайнятості, навчання підприємницьким навичок і творення бізнесу. Формування шару власників і для підприємців, зростання конкурентоспроможності приватного сектора виробництві товарів та послуг може пом’якшити складну ситуації у економіці, зняти соціальну напруженість у обществе.

Збільшення соціальної активності громадян, у приватний сектор, відповідальності кожного працездатного за самозабезпечення має у перехідний час особливе значення. Це з обмеженістю фінансування соціальних потреб, необхідністю подолання сформованих утриманських стереотипів про країну як єдиному гаранта благополучия.

1.2. Види самозайнятості і його масштабы

Особисте підсобне господарство (ЛПХ) — це споживче господарство на присадибній чи садово-огородном ділянці, заснований у власному праці. У ЛПХ вирощують ягоди, овочі, картопля, містять худобу, птицю, тобто. отримують продовольчі товари, поповнюючи свої доходи — у натуральному вигляді. Для певної частини населення, це і джерело грошових доходів у результаті реалізації продукції ЛПХ. У цьому роль ЛПХ прибутків сільського населення значно вища, ніж городского.

Підприємництвом займається значної частини самозайнятих. Початок формуванню підприємництва було покладено законом СРСР «Про індивідуальну трудову діяльність» від 19. 11. 86 р. законами РРФСР «Про власності в РРФСР» від 24. 12. 90 р., «Про підприємства і підприємницької діяльності» від 25. 12. 90 р. Пізніше розвиток підприємництва регулюється законами Російської Федерації: «Про акціонерних товариствах» від 26. 12. 95 р., «Про державну підтримку малого підприємництва РФ» від 14. 06. 95 г.

Підприємців можна розділити втричі шару: великий бізнес (великий капітал, група мільйонерів), середнього бізнесу — більшість комерційних структур (торгівля, посередницька діяльність, комерційних банків, інвестиційні фонди, агенції та контори по нерухомості) і, нарешті, малий бізнес (крамарі, «човники», власники індивідуальних майстерень, власники автомобілів, використовуваних як візництва, вуличні торговці). Найчастіше малий бізнес — це бізнес тимчасовий, обумовлений певними обстоятельствами.

Підприємництво ніж формою зайнятість населення цивільним законодавством тлумачать як самостійна, здійснювана на власний страх і ризик діяльність, спрямовану систематичне отримання прибуток від користування майном, від продажу товарів надання послуг особами, зареєстрованими у цьому. Підприємці самостійно організують свою комерційної діяльності й існують самі ж несуть пов’язані із нею збитки. Підприємництвом можна займатися без утворення юридичної особи. І тут підприємництво буде індивідуальним. Це, хто зайнятий торгівлею, продажем товарів, наданням послуг, тобто. те, що раніше називали індивідуальною трудовою діяльністю (ИТД).

Підприємництво без утворення юридичної особи — досить поширене явище у Росії. До нього ставляться такі види самостійних занять, як неорганізована торгівля, надомне кустарне виробництво і надання приватних послуг. Приблизно 27% роздрібного товарообороту країні - це торгівля з рук на ринках, вулицях (середня дохідність приблизно 1,5−3 дол. в час).

Підприємництво як ІТД і приватної практики проявляється у такий діяльності, як будівництво, ремонт будинків, квартир, репетиторство, навчання, ремонт побутової техніки від, медичні і ветеринарні послуги і т.д.

Самостійної сферою індивідуального підприємництва є діяльність із надання у користування іншим особам належить підприємцю майна (земельну ділянку, нерухомість, речі). Ці доходи можуть становити значну статтю на доході сім'ї, особливо у великих городах.

Є й підприємницький дохід, отримуваний від вкладення грошей у банки, і від цінних паперів. Це ризиковий бізнес, і як нагороди за кмітливість людина має певний дохід. Щоправда, частка цих видів доходів у час невелика.

Особливу групу у підприємництві займають фермери — фермерське господарство по Цивільним кодексом юридичною обличчям, яке глава виступає індивідуальним предпринимателем.

Підприємництво то, можливо індивідуальним, сімейним, колективним. Якщо бізнесі зайнято лише сам підприємець і члени його сім'ї, це індивідуальна підприємницька діяльність. Якщо ж залучаються працівники із боку, це здадуть вже мале предприятие.

Мале підприємство — це юридично самостійна фірма, має високу господарсько-фінансову незалежність, невелику чисельність персоналу, спрощену організаційну структуру, спроможність до швидкої перебудові своїх господарських структур, і навіть порівняно невеличкий обсяг господарського оборота.

Термін «мале підприємство» у російській економіці характеризує розмір лише з кількості персоналу, що визначається по середньоспискової чисельності основного виробничого персоналу плюс співробітники, які працюють за договорами за сумісництвом. До малим ставляться підприємства у промисловості, будівництві та на транспорті з кількістю працюючих трохи більше 100 людина, сільському господарстві і бізнесменів науково-технічної сфері - до 60, в оптову торгівлю — до 50, у торгівлі і побутовому обслуговуванні - до 30 человек.

За оцінками Держкомітету РФ за статистикою, на 85% врахованих малих підприємств середня кількість постійно зайнятих — 30 людина. У, наприклад, до малих відносять підприємства з чисельністю не понад 500 людина. У Німеччині середня чисельність у фірмах бізнесу становить 250 людина (середні - від 50 до 499 чол., дрібні - до 49 чел. 1]).

Вирізняють також мале предпринимательство.

Не можуть ставитися до категорії малых:

— підприємства, на які припадає домінують на республіканському чи місцевому товарному рынке,

— підприємства, мають організаційно-правову форму акціонерного суспільства, чи товариства, тоді як його статутний капітал частка, що належить одній або кільком підприємствам, з кількістю працюючих понад тисячу людина або органу управління, перевищує 35%,

— підприємства, мають організаційно-правову форму акціонерного суспільства, чи товариства, тоді як його статутний капітал частка, що належить одній або кільком підприємствам, не які належать до категорії малих, перевищує 75%.

Будь-яке підприємство — державне, орендне, кооперативний акціонерне товариство із обмеженою відповідальністю, сімейне приватне і т.п. — то, можливо малим. Отже, термін «мале» характеризує розмір підприємства міста і не визначає ні форму власності, де воно грунтується, ні форму організації господарської деятельности.

Під малим ж підприємництвом розуміється такий її різновид діяльності в всіх галузях економіки, який здійснюють фізичні особи, зареєстровані у ролі підприємців, а як і підприємства будь-який організаційно-правовою форми, обумовленою стійкими якісними і кількісними показниками. Насправді й у теорії досі ці показники частіше ідентифікуються (тобто. малий бізнес, і мале предпринимательство).

Малий бізнес має низку достоїнств: досить низькі операційні і управлінські витрати, невеликі інвестиції устаткування, можливість реально прогнозувати швидкий матеріальний успіх. У цьому підприємці одночасно одержують заробітну плату і всі належні прибутки від бизнеса.

Малий бізнес має і достроковими вигодами. Якщо все йдуть успішно, за необхідності підприємець може вигідно продати справа. До того ж у сфері бізнесу люди мають можливість поєднувати кілька професій, бути, у сам і фінансистом, і менеджером.

Не можна забувати про те, що дядько бізнес більш маневровий, ніж великий, який, зазвичай, обмежена у своїх діях через процедур, розроблених головним підприємством. Це перевагу особливо чітко виражено при сезонному характері робіт чи специфічних условиях.

І останнє - у «малих фірмах найяскравіше виявляється інноваційний, підприємницький дух, про що свідчить переважання там бізнесу в електроніці, генної інженерії, комп’ютерної технологии.

У разі початку ринкових відносин розвиток малого підприємництва стало економічно необхідним подолання диспропорцій економіки, монополізму і диктату виробників («ринок продавців»), звільнення від структурних перекосів, що притаманні великих підприємств зі своїми инерционностью, традиційними методами планування і збуту. «Розсипаючи» перебувають у критичний фінансовий стан великі підприємства малі підприємства, можна покінчити з проблемою їх выживания.

Малий бізнес має великими резервами для працевлаштування населення, оскільки тут можуть бути запропоновані як нові робочі місця, а й місця з неповним робочим днем.

Підтримка малого підприємництва дуже важливий, бо вона є своєрідною економічним фундаментом, які забезпечують постійне відтворення повноцінних ринкових відносин. В усіх країнах з ринковою економікою ініціюється розвиток бізнесу і предпринимательства.

У Росії її малі форми господарювання почали розвиватися з кінця 80-х років. У різні роки число підприємств бізнесу становила від 400 до 900 тис. із загальною чисельністю зайнятих у яких до 8,5 млн. чол. (близько 12-ї% зайнятих в народному хозяйстве)[2].

Особливістю російської економіки і те, що зайнятість малим бізнесом — переважно друга робота, сумісництво, можливість знайти додатковий прибуток, рідше — прагнення самореализоваться.

Сфера розвитку — торгівля, будівництво, наука, кредити та «фінансування, громадське харчування. Найбільш ефективне напрям розвитку малого підприємництва — переробка сельскохоязйственной продукції. Але зростання бізнесу в переробних галузях надає мінімальне впливом геть загальну ситуації у економіки та не забезпечує необхідних структурних сдвигов.

А розвиток малих форм підприємництва сферах виробництва, інновацій, комунальних і послуг вимагає значних одноразових інвестицій при тривалих термінах окупності, тому зазначені сфери у час менш привабливі. Для їх розвитку потрібна серйозна підтримка держави. У найрозвиненіших країнах саме цих галузях діяльності нараховуються мільйони малих підприємств: в Великобританії - 2,4 млн., вони є приблизно 96% загальної кількості приватних компаній, США — понад 4,5 млн — це 95% всіх американських ділових компаній. І тут малий бізнес є провідником науково-технічного прогресса.

До 2/3 нових ідей реалізуються у малих бизнесе.

Критичну масу власників призначають у межах 3−5 млн. малих підприємств, при гаком їх кількості з’явиться конкуренція, почне працювати ринок. До сформування ж нормальної ринкової структури у Росії необхідні 10- 15 млн. малих предприятий[3]. Нині відзначається зниження життєздатності бізнесу, збільшити кількість банкрутств та подальше зниження темпи зростання числа нових малих предприятий.

1.3. Особливості формування доходів у умовах самозанятости

Передусім слід сказати, що справжній рівень доходів населення і зарплати осіб найманої праці, що з малим бізнесом, вище, ніж у в середньому у народному господарству чи промисловості. Такий стан, природно, приваблює населення входитимуть у підприємництво. Йде процес перерозподілу працюючих між державними секторами економіки. Так, приблизно 67−70% від зайнятих — це недержавний сектор.

Недержавні організації, особливо малі і середні, самостійно працюють над ринком, забезпечуючи зайнятість громадян без фінансової участі государства.

Це одного боку, привабливо як самих організацій, і державі. Але, з іншого, й виникають проблеми, пов’язані з формуванням доходів, оплати праці, розвитком соціально-трудових взаємин у недержавному секторе.

До особливостям формування доходів самозайнятих і зайнятих малим бізнесом можна віднести следующие:

1) нестійкість одержуваного доходу на зв’язку з, що справа ведеться на власний страх і риск,

2) частка прибутку йде особисте споживання, частина — то, можливо використана на на інвестиції та розширення справи. Останнє часто утруднено проблемами збуту і непідготовленістю до розширення справи самого предпринимателя,

3) оплата праці найманих працівників найчастіше відрядна, від вироблення (виручки торгувати), системи стимулів звичайно разработаны,

4) соціальний захист зайнятих у малих бізнесі часто відсутня: не оплачуються лікарняний лист, відпустку, немає оформлення на роботу, не беруться відрахунки у позабюджетні фонды,

5) проблеми умов праці, його інтенсивності вирішуються, зазвичай, вольовим порядком, не враховуючи існуючих норм.

Передусім слід відзначити низький рівень соціального захисту як самих самозайнятих, і зайнятих за наймом в структурах малого бизнеса.

Що ж до організації та охорони праці, то, на малих підприємствах відбувається зростання травматизму, збільшення тяжкості травм, зростання професійних захворювань, ці показники у 2−5 разів більше, ніж у середньому по стране1[4]. Праця на аналізованих підприємствах оплачується по спрощеної системи не враховуючи особливостей трудового вкладу, творчої віддачі, без систем премирования.

Сукупність перелічених негативних моментів знижує привабливість бізнесу, але ці становище то, можливо змінено до кращому шляхом необхідних мер.

Перевірки дотримання на малих підприємствах трудового законодавства (правильність прийому, звільнення, висновок трудового договору) виявили украй низький рівень правової культури більшості підприємців. Практика показує, що з підприємств потрібні спеціальні правові норми у сфері трудових отношений.

Практична часть

Завдання 3

Визначити зміна фактичного квартального фонду зарплати проти плановим, зокрема з допомогою изменения:

А) середньоспискової чисельності рабочих

Б) среднеквартальной зарплати |№ п/п |Показники |План |Факт | |1 |Вартовий фонд зарплати (тис. крб.) |307,2 |351,0 | |2 |Доплати до вартов ФЗП до денного фонду зарплаты|30,7 |52,6 | | |(тис. крб.) | | | |3 |Доплати до денному ВЗП до місячного фонду |67,6 |60,5 | | |зарплати (тис. крб.) | | | |4 |Среднесписочное кількість робітників (чол.) |800 |820 |

Рішення |№ п/п |Показники |План |Факт |+/- | |1 |Вартовий фонд зарплати (тис. крб.) |307,2 |351,0 | | |2 |Доплати до вартов ФЗП до денного фонду |30,7 |52,6 | | | |зарплати (тис. крб.) | | | | |3 |Доплати до денному ВЗП до місячного фонду |67,6 |60,5 | | | |зарплати (тис. крб.) | | | | |4 |Разом місячний фонд зарплати (тис. |405,5 |464,1 | | | |крб.) | | | | |5 |Квартальний фонд зарплати (тис. руб.)|1216,5 |1392,3|175,8| |6 |Среднесписочное кількість робітників (чол.) |800 |820 |20 | |7 |Среднеквартальная вести (тис. руб. |1,520 |1,698 |0,178| | |/ чол.) | | | |

Зміна фактичного квартального фонду заробітної платы:

А) з допомогою зміни середньоспискової чисельності робочих: 20 · 1,520 = 30,4 тис. руб.

Б) з допомогою зміни среднеквартальной зарплати: 0,177 · 820 = 145,14 тис. руб.

Разом: 30,4 + 145,14 = 175,54 тис. крб. (допущена похибка з допомогою округлений).

Завдання 5

У зв’язку з запровадженням нового тарифно-квалификационного довідника на підприємстві було зроблено перетарификация робочих: середній розряд робітників була 4,5, став 3,7. Тарифна ставка 1 розряду (встановлена на колективному договорі) була 120 крб., а тарифні коефіцієнти по розрядам такі: |Розряд |1 |2 |3 |4 |5 |6 | |Тарифний коефіцієнт |1,0 |1,3 |1,69 |1,91 |2,16 |2,44 |

Визначити, яку ставку 1 розряду слід встановити робочих цього підприємства, щоб перетарификация не викликала зниження тарифного заработка.

Решение

Коефіцієнт зниження розряду: 3,7 / 4,5 = 0,822.

Нова ставка 1 розряду: 120 / 0,822 = 145,99 руб.

Завдання 17

З які у таблиці поєднань денний зарплати і денного вільного часу (дозвілля) двох працівників определить:

1) Якого колектив з працівників вигідно залучити до разі потреби виконання великий трудовий навантаження на предприятии,

2) Якого колектив з працівників краще наймати у разі істотного зниження трудовий навантаження проти нормальної (8 год. в день). | |Іванов |Петров | | |Зарплата (тис. руб.)|Досуг (год) |Зарплата (тис. крб.) |Дозвілля (год) | |1 |40 |1 |40 |6 | |2 |30 |4 |30 |7 | |3 |20 |8 |20 |8 | |4 |16 |10 |14 |10 | |5 |15 |12 |10 |12 |

Решение

[pic]

Час Петрова цінніше при зарплаті більш 20 тис. крб. і дозвіллі менш 8 годин, тому його вигідніше наймати у разі істотного зниження трудовий навантаження проти нормальної. У Петрова ж навпаки, при обсязі дозвілля більш як вісім годин час цінується менше, тому його вигідно залучити до разі потреби виконання великий трудовий навантаження на предприятие.

1. Федеральний закон «Про державну підтримку малого підприємництва РФ» від 12. 05. 95 г.

2. Федеральний закон «Про спрощену систему оподаткування, обліку, і звітності для суб'єктів малого підприємництва» від 29. 12. 95 г,

3. Про першочергових заходи державної малого підприємництва. указ президента РФ. — Російська газета. — 1996. — 16 апреля.

4. Абакумова М. М., Ведовская М. М., Плюснина Л. К., Русина Л. У. Безробіття і самозайнятість / Відп. ред. М. В. Удальцова — Новосибірськ: НГАЭиУ, 1997.

5. Ктилов А. Особисті підсобні господарства стабілізують рівень життя населення // Людина й працю, № 4, 1998

6. Мале підприємництво заявляє себе // Російський економічний журнал,№ 3, 1999

7. Малий бізнес. Перспективи його розвитку. — М., 1996.

8. Орлов А. Проблеми малого підприємництва // Економіст, № 6, 1995

9. Синдяшкина Є. Зайнятість у недержавному реальному секторі економіки // Економіст, № 1, 1999

10. Шамхалов Ф. Державна підтримка малого підприємництва // Людина й працю, № 10, 1998

11. Шестакова Є. Програма підтримки самостійної зайнятості в розвинених країн з ринковою економікою й участі деяких країнах Східної Європи // Праця там, № 2, 1997

12. Шулус А. Суб'єкти малого підприємництва і системи його державної // Російський економічний журнал, № 5−6, 2000 ----------------------- [1] Дунаев Э. П. Цит. тв. C. 11. [2] Шулус А. Становлення системи підтримки малого предпринимагельстна в Росії // Російський економічний журнал, № 5−6, 1997, с. 94 [3] Афанасьєв У. Малий бізнес: проблеми становлення. — 1993. — № 2, -- З. 60 [4] Мале підприємництво заявляє себе // Російський економічний журнал. — 1996. — № 4. — С. 34.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой