Формальные і неформальні институты

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Социология


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

ВОПРОСЫ.

1.В чому різниця між формальними і неформальними соціальними інститутами? Примеры.

2. Ассоциативные і диссоциативные соціальні процеси. Конфлікт. Примеры.

3. Тематический аналіз передач місцевого телевидения.

1.

Соціальна практика показує, що з людського суспільства життєво необхідно закріпити деякі типи соціальних відносин, зробити їх обов’язковими членам певного суспільства, чи певної соціальної групи. Це насамперед належить до тих соціальним відносинам, беручи які, члени соціальної групи забезпечують задоволення найбільш важливих потреб, необхідні успішного функціонування групи як цілісної соціальної одиниці. Так, потреба у відтворенні матеріальних благ змушує людей закріплювати і підтримувати виробничі відносини; потреба соціалізувати підростаюче покоління і виховувати молодь на зразках культури групи змушує закріплювати і підтримувати їхні стосунки, відносини навчання молодих людей. Системи соціальних ролей, статусів і санкцій створюють у вигляді соціальних інститутів, що є найскладнішими та найважливішими для суспільства видами соціальних связей.

Соціальний институт-это організована система зв’язків і соціальних норм, що об'єднує значимі громадські цінності й процедури, задовольняють основним потреб суспільства. Це досить стійкі форми організації та регулювання спільної прикладної діяльності людей. Соціальні інститути виконують у суспільстві функції соціального управління і міністерства соціального контролю, як однієї з елементів управління. Соціальні інститути керують поведінкою членів товариства системою санкцій і нагород. У соціальному управління та контроль інститути грають дуже значної ролі. Їх завдання зводиться як до примусу. У кожному суспільстві існують інститути, здійснюють гарантії волі у певних видів діяльності- свободу творчості чи нововведень, свободу слова, права отримання певної форми і величини доходу, на житлі і безплатне обслуговування. Саме соціальні інститути підтримують спільну кооперативну діяльність у організаціях, визначають стійкі зразки поведінки, ідеї і стимулы.

Соціальні інститути класифікуються виходячи з забезпечення і функцій, що вони виконують — економічні, політичні, виховні, культурні, религиозные.

Соціальні інститути можна розділити на формальні й неформальні. Критерієм розподілу служить ступінь формалізації що у них зв’язків, взаємодій, отношений.

Формальні інститути- спосіб організованого побудови з урахуванням соціальної формалізації зв’язків, статусів і норми. Формальні інститути забезпечують проходження ділової інформації, яка потрібна на функціонального взаємодії. Регулюють щоденні особистісні контакти. Формальні соціальні інститути регулюються законами, нормативними актами.

До формальним соціальним інститутам относятся:

. економічні інститути- банки, виробничі учреждения;

. політичних інститутів- парламент, міліція, правительство;

. виховні і культурних інститути- сім'я, інститут та інші. навчальними закладами, школа, художні учреждения.

Коли ж функції, способи соціального інституту не відбито у формальних правилах, законах, створюється неформальний інститут. Неформальні інститути — спонтанно що склалася система соціальних зв’язків, взаємодій і норми міжособистісного і межгруппового спілкування. Неформальні інститути виникають там, де несправність формального інституту викликає порушення важливих для жизнидеятельности всього соціального організму функцій. У основі механізму такий компенсації лежить певна спільність інтересів організацій її. Неформальний інститут грунтується у власному виборі зв’язків і асоціацій між собою, припускаючи особистісні неформальні службові відносини. Ні жорстко закріплених стандартів. Формальні інститути спираються на жорстку структуру відносин, тоді як і неформальних інститутах така структура носить ситуаційний характер. Неформальні організації створюють більші можливості для творчої продуктивної діяльності, розробки і впровадження нововведений.

Приклади неформальних інститутів- націоналізм, організації з інтересам — рокери, «дідівщина» до армій, неформальні лідери у групах, релігійні громади, діяльність яких суперечить законам суспільства, коло сусідів. З 2-ї підлогу. 20 в. у багатьох країнах з’явилося багато неформальних громадських організацій і рухів (в т. год. «Зелені»), котрі займаються природоохранительной банківською діяльністю та екологічними проблемами, неформальна організація любителів телевізійної драмы.

Отже, інститут — це форма людської діяльності, заснованої на чітко розробленої ідеології, системі правив і норм, і навіть розвиненому соціальному контролю над виконанням. Інституціональна діяльність здійснюється людьми, організованими до груп чи асоціації, де проведено поділ на статуси і у відповідність до потребами даної соціальної групи чи акціонерні товариства загалом. Інститути, в такий спосіб, підтримують соціальні структури та лад у обществе.

2.

Соціальні суспільні зміни протікають у результаті цілеспрямованої діяльності людей, що складається з певних соціа-льних діянь П. Лазаренка та взаємодій. Зазвичай, розрізнені дії рідко можуть призвести до значним соціальним і культурним змін. Навіть якщо його одна людина зробив велике відкриття, безліч людей повинні йти його, впровадити на свій практику. Отже, значні соціальні зміни відбуваються у процесі співдії людей, які розрізнені, а навпаки, однонаправлены, взаємно поєднані. І цей поєднання часто то, можливо несвідомим наявністю люди мотивів і ориентаций.

Соціальний процес — сукупність односпрямованих і повторюваних дій, які можна з багатьох інших сукупних дій. Це послідовне зміна явищ соціального буття, соціальні зміни у динамике.

Соціальні процеси класифікуються на:

асоціативні -пристосування (підпорядкування, компроміс, толерантність), асиміляція, амальгамизация.

диссоциативные- конкуренція, конфлікт, оппозиция.

Приспособление-принятие індивідом чи групою культурних норм, цінностей і еталонів дій нової середовища, коли норми й національні цінності, засвоєні у колишній середовищі, не призводять до задоволенню потреб, не створюють прийнятного поведінки. Обов’язковою умовою процесу пристосування є підпорядкування, оскільки будь-яке опір значно утрудняє входження індивіда на нову структуру, а конфлікт робить це входження чи пристосування неможливим. Компромисс-форма пристосування, що означає, що індивід чи група погоджуються з изменяющимися умовами і культурою шляхом часткової повного прийняття нових цілей і способів її досягнення. Необхідною передумовою успішного перебігу процесу пристосування є толерантність стосовно нову ситуацію, новим зразкам культури та новим ценностям.

Асиміляція — процес взаємного культурного проникнення, через який особи і групи дійдуть поділюваної усіма учасниками процесу загальної культуре.

Амальгамизация — біологічне змішування двох чи більше етнічних груп чи народів, після що вони стають однієї групою чи народом.

Конкуренція- спроба досягнення винагороди шляхом усунення чи випередження суперників, прагнуть ідентичним целям.

КОНФЛИКТ.

Соціальний конфлікт — усвідомлене зіткнення, протиборство мінімум двох осіб, груп, їх взаємно протилежних, несумісних, що виключатимуть одне одного потреб, інтересів, цілей, установок та матеріальних цінностей, істотно значимих для осіб чи групп.

Соціальний конфлікт є ще однією форму прояви соціального протиріччя, притому на певному щаблі його розвитку, це граничний випадок загострення протиріч, коли протилежності у ньому проявилися як цілком самостійні сили. З’являючись з урахуванням об'єктивних протиріч, соціальний конфлікт водночас не зводиться до протиріччям. Він усвідомлюється лише на рівні «суб'єктивності» окремої особистості, певної групи, партії тощо. Він тим і відрізняється від протиріччя, що завжди суб'єктивно усвідомлений, виражений у певному свідомої позиції кожної з конфліктуючих сторін. Представники цих сторін знають, яку позицію займають і чого хочуть. Усвідомлення цього веде до формулювання суб'єктами конфлікту певних цілей й ідей, програм діянь П. Лазаренка та боротьби, до протиріччю у реальних практичних дії щодо досягненню поставлених цілей і задач.

Конфліктні процеси далеко не всі схвалює, але ж у яких беруть участь. Якщо конкурентних процесах суперники просто намагаються випередити друг друга, бути кращою, то, при конфлікті робляться спроби нав’язати противнику своєї волі, змінити її поведінка і навіть взагалі усунути його. У зв’язку з цим під конфліктом розуміють спробу досягнення винагороди шляхом підпорядкування, нав’язування свою волю, видалення і навіть знищення противника, прагне досягти тієї самої винагороди. В багатьох випадках крайніх проявів соціальних конфліктів їх результатом стає повне знищення противника. У конфліктах з менш насильницької формою основна мета ворогуючих сторін полягає у усунення противників від ефективної конкуренції шляхом обмеження їх ресурсів, свободи маневру, у зниженні їх статусу чи престижу. Наприклад, конфлікт керівника з виконавцями в разі перемоги останніх можуть призвести до зниження керівника посади, обмеження його прав стосовно підлеглим, падіння престижу і, нарешті, для її відходу з коллектива.

Конфлікти між індивідами (міжособистісні конфлікти) найчастіше засновані емоції й особистої неприязні, тоді як межгрупповой конфлікт звичайно носить безликий характер, хоча можливі й спалахи особистої неприязні. Кожен соціальний конфлікт неповторний, отже, неповторні і відносини людей процесі її розвитку, однак знайти деякі специфічні ознаки, властиві конфліктним відносинам як таким. Попри всю різноманітність поведінка людей них відрізняється від зазвичайного підвищеної часткою емоційності. У ситуації конфлікту керуються більшою мірою емоційними соображениями.

Виниклий конфліктний процес важко зупинити. Це тим, конфлікт має кумулятивну природу, тобто. кожне агресивне дію призводить до відповідному дії чи відплаті, причому сильнішого, ніж первоначальное.

До основним видам соціальних конфліктів ставляться: міжособистісні конфлікти, конфлікти між малими, середніми великими соціальними групами, міжнародні конфлікти між окремими державами та його коаліціями. Але є соціальні конфлікти типу «сутичок», коли противників поділяють непримиренні протиріччя, та прогнозувати вирішення конфлікту можна лише разі перемоги; є конфлікти типу «дебатів», де може бути суперечка, маневри, проте у принципі обидві сторони можуть прогнозувати компроміс; є конфлікти типу «ігор», де обидві сторони діють у рамках одним і тієї ж правил, тому вони завершуються не можуть завершитися руйнацією всієї структури відносин. Такий висновок має принципове значення, оскільки знімає ореол безвиході і приреченості навколо кожного з конфликтов.

Міжособистісні конфлікти у процесі спільної прикладної діяльності. Чинником, предохраняющим (чи, навпаки, підштовхує) людини конфлікт з оточуючими, стає його самооцінка (чи оцінка своєї діяльності, статусу, престижу, соціальної значимості). «Світ руйнується остаточно для людини тоді, коли руйнується внутрішній світ, коли людина починає погано ставитися до внутрішнього «Я », коли вона знаходиться у полоні стійко занижену самооцінку «. Якщо ж стосунки з колегами, і сприйняття своєї частки участі у загальному праці мають високий рівень значимості, то збережеться внутрішня позитивна розпорядження про конструктивну діяльність у рамках даного колективу, групи, общества.

Трудові конфлікти. У особистісних і міжгрупових відносинах має місце соціальна напруга, що дає протилежність інтересів і і рівень конфліктності, змінюваний у часі. Соціальна напруженість — це результуюча трьох взаємозалежних чинників: незадоволеності, способів її прояви й массовости.

Приклади трудових конфліктів — збільшення робочого дня, робота поза робочий час, конфлікт співробітників і керівником через некомпетентності, упередженості второго.

Соціальні конфлікти у різних суспільних структурах виявлятися як міжнаціональні, соціально трудові і політичні конфлікти і найчастіше викликаються наслідками економічних і полі-тичних реформ.

Приклади конфлікту — війна в Югославії, де одою з причин їхнього було надання національної незалежність, війна на Кавказе.

Соціально-політичні конфлікти. Основні конфлікти у сфері влади у сучасних умовах виступають как:

— конфлікти гілки влади (законодавчої, виконавчої, судебной);

— конфлікти між політичними партіями і движениями;

-конфлікти між ланками управлінського апарату і др.

Соціально-економічні конфликты.

Поруч із вимогами про підвищення зарплати, рівень життя, ліквідації заборгованостей неухильно зростають вимоги колективів, пов’язані з відстоюванням свого права на майно підприємств. Серйозні передумова конфліктів містять соціально-економічні відносини між середніми і дрібними підприємцями, й осередками влади. Причини: корупція; невизначеність функцій багатьох державних службовців; неоднозначність тлумачення законів. Чинником, що його загострення ситуації є багаторазове відмінність доходів між найбагатшими і найбільш бедными.

Міжнаціональні, міжетнічні конфликты.

Спричинені причинами, пов’язані з соціально-економічним розвитком, рівнем життя, політичної обстановкою у яких. Ці конфлікти зі своєї структурі, характером і з запеклості протистояння, за складністю їх регулювання та ліквідації найскладніші серед соціальних конфліктів. До соціальним протиріччям, мовним і культурним проблемам додається історичної пам’яті, яка поглиблює конфликт.

Витоки виникнення конфліктних отношений:

. фізичні потреби (матеріальний добробут, пища);

. потреби у безопасности;

. соціальні потреби (спілкування, контакти, взаимодействие);

. потреби у досягненні престижу, знань, уважения;

. вищі потреби у самовираженні, самоутверждении.

Конфлікт відбувається за трьох основних стадиям:

. предконфликтная ситуация;

. безпосередньо конфликт;

. стадія дозволу конфликта.

Усім конфліктів притаманні 4 основних параметра:

. причини конфликта;

. гострота конфликта;

. тривалість конфликта;

. наслідки конфликта.

Соціальний конфлікт має як позитивне, і негативне значення: він ставить соціальні відносини мобільнішими. Перебіг соціального життя за умов згоди розгортається рівномірно, повільно. Час, здається, втрачає своєю владою над подіями життя, але досить вибухнути конфлікту, й усе починає рухатися. Звичні норми поведінки й діяльності, роками задовольняють людей, обриваються з дивовижною рішучістю і жодного жалю. Під ударами конфліктів все суспільство, підприємство, організація можуть перетворитися, але можуть бути зруйнуватися. Конфлікт може загрожувати інтеграції людей, викликати розкол в малоустойчивых групах тощо. Саме руйнівну прояв соціального конфлікту представляється проблемою, що вимагає контролю та усунення. Завдання управління соціальним конфліктом таки у тому, ніж допустити її розростання, знизити його негативні последствия.

Усі соціальні процеси тісно пов’язані між собою і злочини майже завжди протікають одночасно, створюючи в такий спосіб можливості для груп, і постійних змін у обществе.

3.

Для тематичного аналізу було розглянуто програма телепередач каналу «1+1».

Вперше за історію українського телебачення в 1995 р. була створена україномовна телекомпанія, що сьогодні здатна конкурувати не тільки з українськими, але й російськими, і зарубіжними телекомпаниями.

Студія «1+1" — це сучасний сімейний канал, що враховує інтереси усіх верств суспільства. Це авторитетний, популярний і конкурентно здатний телеканал, якого відрізняє з інших телекомпаній єдина візуальна і концептуальна цілісність. Студія «1+1» здійснює трансляцію другою загальнонаціональному каналі українського телебачення 12 годин: з 7. 00 до 10. 00 і з 16. 00 до 24. 00.

Дуже популярні програми власного виробництва, зокрема історико-культурні программы:

«Телеманія» — кожен випуск — це, фактично, окремий документальний фільм навколо певної теми. що часом є історичне подія, іноді особистість (необов'язково історична), іноді спеціальний репортаж (необов'язково закордонний), погляд на Хрещатик протягом останніх 100 років його истории;

«Версії Ольги Герасим’юк» — авторська програма Ольги Герасим’юк. Це версії подій, які перевертають життя людини або тільки людства, це версії життя, які змінюють уявлення про світ. Історії із цивілізованого життя- страшні, заплутані, детективні, але правдивые;

«ХХІ -21" — -провідні журналісти пропонують особливий погляд на головні події тижні на Україні й у мире,

і навіть ток-шоу з участю політиків, діячів культури й мистецтв как

«Табу"-базируется на дискусійною основі. «Табу» запрошує до участі у програмі за одним «головному представнику» із боку, які представляють обгрунтованіше професійне судження і відповідають питання своїх оппонентов;

розважальні і гумористичні программы

«Як стати зіркою» -створена жанрі караоке. У конкурсній програмі беруть участь зірки естради, шоу-бізнесу. Але діючі лица-зрители, що під фонограму виконують шлягер;

«СВ-шоу"-веселый «розмова була дорозі». Андрій Данилко образ Вєрки Сердючки супроводжує зірок у тому «телевізійних подорожах». Іронічне інтерв'ю з кавою. Імпровізація, сюрпризы.

Автори і ведуть цих програм стали зірками українського телевидения.

Кількість новин на каналах збільшилося, що означає початок чергового телесезону. Студія «1+1» представляє щоденні випуски інформаційної програми «ТСН"-освещение подій, які реально цікавлять людей. Студію «1+1» вважатимуться лідером: ТСН виходять у будні по 8 разів у день. Особливо напружений графік по-утрам з 7. 00 до 10. 00, як у ефірі короткі динамічні сюжети. Основна програма — в 21. 45- триває з півгодини. Після цього каналом більше, ніж інші інформують про події країні і світі телеканали «Інтер» і «СТБ». Зараз ранкові випуски на каналі «1+1» складаються умовно з 3-х частин: вчорашні події у Україні, новини у світу і анонс на день. Денні випуски, зазвичай, мають значення і свою тему, закладену в коротких сюжетах. Результати дня, аналіз подій що вони означають, прогнози в вечірніх новинах. Студія «1+1» заявила, що прагне більш журналістським каналом, тобто. фаховому рівні висвітлювати найголовніше, використовувати прием-«прямое включення з місць подій». Недоліком є недостатнє ознайомлення із подіями за межами Киева.

Також популярна ранкова інформаційно-розважальна програма «Сніданок із «1+1», має високої рейтинг серед глядачів. Багато телепрограм намагаються вранці розважити телеглядача, але тільки канал «1+1» пропонує «поснідати» разом. Автори «Сніданку» мають різноманітне «телевізійне меню» — численні рубрики, вікторини і конкурси, гарячі новини, музичні кліпи, астрологічні прогнози і прогноз погоди, медичні поради й новини спорту, мистецтва, культури. Важливою складовою програми є розмова у прямому ефірі з гостем — відомої й цікавою личностью.

Значне місце у ефірі займають серіали та художні фильмы.

Програми студії «1+1» дуже популярні українською глядацькою аудиторії. Ця популярність має прогнозовану тенденцію до підвищення, що підтверджено коментарями журналістів у прессе.

1. Фролов С. С «Соціологія» М. 1996

2. под ред. Городяненко В. Г. «Соціологія» Київ 1999

3. Экономический словник менеджера.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой