Время відпочинку

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Безопасность жизнедеятельности


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Время отдыха

Доклад виконав курсант 23 навчальної групи Сергєєв М.М.

Владимирский юридичний інститут МВС РФ.

Кафедра: цивільно-правових дисциплин

Владимир 1998.

Введение.

Данная робота спрямовано розгляд питань, пов’язаних із часом відпочинку, насамперед з відпусткою. На погляд, опікується цими питаннями одні з найважливіших в Трудовому праві, так як безсумнівно, що часом відпочинку користуються всіх працюючих, без винятку, а тому цей потреби безпосередньо стосується й цікавить величезне громадян України нашій країні. У той самий час далеко не всі знає своїх прав і обов’язки у сфері.

Доклад узагальнює становища законодавства про відпочинок під час робочого дня, про святкових днях, мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткових відпустках, про порядок та використання відпустки і інших випадках надання часу для отдыха.

В останнім часом з’явилися зміни до законодавства про час відпочинку, що спричинило у себе необхідність детальний розгляд даного вопроса.

Глава 1.

I. Види отдыха.

В числі основних конституційних прав громадян Росії передбачено декларація про відпочинок. Він забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем для низки професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи у нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, і навіть мережі культурно-просвітніх і оздоровчих установ, розвитком масового спорту фізичної культури та туризму; створенням сприятливих можливостей на відпочинок за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу (ст. 37, Конституція РФ).

Время відпочинку — це частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються й від виконання трудових обов’язків і може використати його за власним бажанням усмотрению.

По трудового законодавства в складі вільного з посади часу різняться: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові позбавлені роботи дні, отпуска[1].

II Перерви протягом робочого дня

Работа без відпочинку ж у перебігу повного робочого дня негативно впливає для здоров’я працівника, тому законодавство передбачає уявлення різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) чи, на додаток до ним, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умов праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрівання, охолодження і др.).

Перерывом на відпочинок і продукти харчування (обіднім перервою) користуються все робітники і службовці. Він триває не більш 2-х годин. Особливість такого перерви у тому, що не входить у робочий час і оплачується. Тому працівники вправі використовувати його за своєму розсуду, зокрема відлучаючи з місця виконання робіт і з підприємства (ст. 57 КзпПр РФ).

При шестиденної робочого тижня в предвыходные і передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня не перевищує шостої години, робота може здійснюватися безперервно на на відпочинок і харчування. Насправді безперервно на відпочинок і продукти харчування працюють особи з неповним робочим днем тривалістю трохи більше 4 часов.

В окремих випадках, припустимо встановлення одного, а більшої кількості таких перерв. Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв більш як вісім годин можуть надаватися 2 перерви на відпочинок і продукти харчування загальної тривалістю трохи більше 2 годин. («Положення про робочому часу й часу відпочинку водіїв »).

Обеденные перерви повинні надаватися пізніше як за 4 години від початку роботи. Конкретне час початку будівництва і закінчення перерви визначається місцевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджуваних трудовим колективом підприємства, і навіть графіками змінності, затверджуваними адміністрацією (ст. 130 КзпПр РФ).

На підприємствах, у крупних установах, організаціях перерви на відпочинок і продукти харчування найчастіше встановлюються позмінно, цехах, відділам, лабораторіях та інших. підрозділам. Робиться у тому, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати у одному з закладів харчування підприємства. У нечисленних закладах державної і організаціях, зазвичай, встановлюється єдиний всім співробітників обідню перерву. Там, коли працівники характером зайнятості розподіляють робочий час на власний розсуд (наприклад, особи, зайняті надомным працею), які самі встановлюють час перерви на відпочинок і харчування (ст. 253 КзпПр РФ).

Продолжительность обіднього перерви у законодавстві визначену за максимуму — трохи більше 2 годин. Мінімальна його тривалість правовими нормами не встановлено. Зазвичай такий перерву дається щонайменше ніж півгодини. На роботах, де за умовам виробництва неможливо встановити перерву на відпочинок і продукти харчування, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого времени.

Перерывы з метою охорони праці запроваджені послаблення несприятливого впливу окремих видів робіт на організм працівника. Регламентуються вони спеціальними нормативними актами.

Рабочим і службовцям, працюють у холодну пору року в свіжому повітрі чи закритих необогреваемых приміщеннях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, зайнятим на навантажувально-розвантажувальних роботах, і навіть іншим категоріям трудящих в випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання відпочинку, які входять у робочий час (ст. 153 КзпПр РФ).

Категории працівників, яким надаються перерви для обігрівання, число і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи, чи зменшенні її тривалості дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви чи припиняти роботу працівники немає права. Перерви для обігрівання оплачуються по тарифної ставці чи окладу работника.

Перерывы з метою охорони життя і здоров’я робітників передбачені що на деяких видах робіт правилами по техніки безпеки (електроприлади при грозі выключаются).

Дополнительные перерви для відпочинку встановлено або всім працівників, або окремих їх категорій в залежність від специфіки производства.

Для водіїв автомобілів в графіках встановлюється час зупинок у дорозі та на кінцевих пунктах для короткочасного відпочинку. На міжміських перевезеннях після 3-х годин безперервного водіння автомобіля передбачається зупинка на відпочинок водія тривалістю 10 хв., надалі стоянка такий тривалості передбачається через кожні 2 години (ст. 252 КзпПр РФ).

В протягом робочого дня працівники користуються короткочасними перервами на відпочинок та особистих надобностей.

Внутрисменные перерви — це особливий вид вільного з посади часу. Вони даються працівникам, зайнятим за заданим режимом робочого дня, розділеного на частини. За такої режимі допускається розподіл робочого дня на два чи більш частини, між якими встановлюються перерви (ст. 53 КзпПр РФ).

Перерывы для годівлі дитини (ст. 169 КзпПр РФ) є за своїм характером перервами, використовуваними з метою відпочинку. Матері звільняються й від роботи з певний час для годівлі дитину і догляду його. Тому такі перерви надаються поряд з обідніми перерывами.

III Щоденний отдых

Под щоденним відпочинком розуміється перерву між закінченням роботи та її початком в наступного дня. Тривалість такого відпочинку за будь-якого режиму праці разом із часом обідньої перерви мусить бути щонайменше подвійний тривалості роботи у попередній робочого дня. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми годинах, перерву на відпочинок і продукти харчування — 1 годину. Виходить, що щоденний відпочинок може бути щонайменше 15 годин. На змінних роботах має дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Перехід з однієї зміни у іншу має відбуватися через щотижня, тобто після ламанути (ст. 51 КзпПр РФ).

IV Еженедельный отдых.

Все робітники і службовці мають декларація про щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи у останній робочого дня тижня на початок роботи у перший робочого дня наступного тижня. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різної, оскільки він залежить від виду робочого тижня (5-тидневная чи шести), графіка змінності, тривалості робочого дня чи зміни тощо. Законодавством встановлено, що тривалість такого відпочинку мусить бути щонайменше 42 годин (ст. 59 КзпПр РФ).

При п’ятиденної робочої тижню тривалість щотижневого безперервного відпочинку, зазвичай, буває більше нормативної і як зазвичай 61−63 часа.

В щотижневе безупинне час відпочинку включаються вихідні. Відповідно до ст. 58 КзпПр РФ при п’ятиденної робочої тижню цим трудящі одержують два дні вихідних на тиждень, а при шестиденної - вихідний день. П’ятиденна робоча тиждень є основним виглядом робочого тижня з нашого стране.

Общим вихідним днем є неділю. При п’ятиденної робочої тижню другий вихідного дня то, можливо визначено законодавством. Якщо ж такого встановлення немає, то другий вихідного дня визначається графіком роботи підприємства. Обидва дні вихідних надаються, зазвичай, поспіль (ст. 60 КзпПр РФ). На підприємствах, установах, організаціях, де робота неспроможна перериватися у єдиний вихідний день була в зв’язки Польщі з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри й музеї тощо.), вихідні встановлюються місцеві органи влади (ст. 62 КзпПр РФ). При певних обставинах у адміністрації підприємства може виникнути виробнича необхідність залучення до роботи в вихідного дня окремих робітників і службовців. Це допускається за наявності одночасно трьох условий:

Привлечение окремих працівників до роботи у їх вихідні можна тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством РФ та КЗпП (ст. 63 КзпПр РФ).

Только по письмового наказу адміністрації підприємства, організації, установи (ст. 63 КзпПр РФ).

К роботі у вихідні заборонено залучати певні категорії працівників: вагітних жінок, жінок, які мають дітей до трьох років (ст. 162 КзпПр РФ), працівників до 18-ти років (ст. 177 КзпПр РФ). Інваліди можуть залучатися до роботи у вихідний день тільки за згодою й за умови, робота не заборонена їм медичними рекомендаціями (ст. 157 КзпПр РФ).

V Святкові дни.

Помимо щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються й від роботи й у свята.

Вместе про те є багато підприємств, що працюють у свята. Допускається така на безупинно діючих підприємствах, зупинити які можна по виробничо-технічним причин, і навіть на підприємствах, що з постійним безперервним обслуговуванням населення. Можуть здійснюватися у свята невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст. 65 КзпПр РФ).

Работа в вихідний день компенсується підвищеної оплатою. Її розміри і Порядок надання, і навіть випадки, коли робота у свята компенсується іншим днем відпочинку, регулюються ст. 89 КзпПр РФ. За бажання працівника замість підвищеної сплати роботу у вихідний день йому може бути наданий наступного дня відпочинку. Але це допускається за умови, що час зайнятості на свято не включено в місячну норму робочого дня.

Рабочим і службовцям, крім вихідних святкових днів, можуть надаватися додаткові дні, позбавлені роботи. Вони даються або усім категоріям трудящих, або тільки деяким, надаються з різних підставах і мають різне цільове назначение.

VI Додаткові дні, надані донорам (ст. 114 КзпПр РФ).

Рабочим і службовцям, можуть бути донорами, дається безпосередньо після кожного дня здачі крові день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Підставою при цьому служить довідка заклади охорони здоров’я, що підтверджує факт взяття крові. Якщо ж донор здає кров щодня, попередній його вихідному дня за календарем чи графіку змінності, то день відпочинку дається безпосередньо після вихідного. По бажанню донора додатковий день відпочинку можна приєднати до щорічного відпустці. (Закон Російської Федерації від 9 червня 1993 р. «Про донорстві крові й її компонентів «ст. 9,11).

VII Додаткові вільні дні для учебы.

В цілях створення можливостей для поєднання роботи із навчанням законодавством встановлено, що учням середніх загальноосвітніх шкіл, вищих та інших спеціальних навчальних закладів, які навчаються без відриву з виробництва, надаються різні пільги і в тому числі додаткові позбавлені роботи дні (ст. 189 КзпПр РФ).

За час звільнення з роботи учням виплачується по за основним місцем зайнятості 50% середньої заробітної плати, але з нижчих за встановлений мінімальної відстані оплати праці (ст. 190 КзпПр РФ).

Глава 2. Отпуска

I Основний отпуск.

В відповідність до Конституції Російської Федерації громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку видаються щорічні оплачувані основні відпустки. У окремих випадках працівники можуть одержати додаткові відпустки без збереження заробітної платы.

Право на щорічний оплачуваний відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. Для придбання права на відпустку працівник має перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Наданням щорічних оплачуваних відпусток, як підкреслюється у статті 2 КзпПр РФ, забезпечується право працівників на отпуск.

Закрепляя декларація про відпочинок у ролі невід'ємним правом кожного, Конституція Російської Федерації, разом про те, передбачає, що встановлений Федеральним законом щорічний оплачуваний відпустку гарантується не всім громадянам, які займаються тій чи іншій трудовий діяльністю, лише які працюють за трудовому договору (ст. 37). Там ж, де трудового договору відсутня немає трудових відносин, говорити про забезпеченні права на відпустку втрачає сенс. Обличчя, що займається індивідуальної трудовий діяльністю, саме вирішує про отпуске.

Право на відпустку залежить від місця роботи, займаній посаді, форми оплати праці, режиму, умов праці, терміну трудового договору. Але від цього правила існувало виняток: правом на відпустку чи заміну їх у встановлених випадках грошової компенсацією не користувалися тимчасові робітники і службовці, а також зайняті на сезонних роботах. Однак у 1991 року Комітет конституційного нагляду СРСР визнав, позбавлення зазначених працівників права на відпустку чи заміну її грошової компенсацією суперечить міжнародних норм про права людини, Конституція оголосила це обмеження які втратили силу. Тому часові й сезонні працівники користуються правом на відпустку загальних основаниях.

Учитывая, що термін роботи в тимчасових працівників обмежений двома чи чотирма місяцями, а й у сезонних — шістьма, основний формою реалізації права на відпустку їм, зазвичай, є отримання грошову компенсацію за невикористаний відпустку при звільнення пропорційно відпрацьованим времени.

Рабочие і службовці, працюючі за сумісництвом, мають право відпустка для совмещаемой роботі разом з відпусткою, наданих по за основним місцем работы.

Право на щорічний оплачуваний відпустку загальних підставах мають значення і особи, які працюють за найму в окремих громадян, у ролі домашньої робітниці, шофера, секретаря, няньки і т.п.

Администрация неспроможна позбавити робітників і службовців відпустки в цілому або частково. Це стосується як до основному, і до додатковим відпусткам. Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів прогулу, та заодно вона може бути меншим 24 робочих дней.

За час відпустки за працівником зберігається місце роботи і середній заробіток (ст. 66 КзпПр), що найважливішої гарантією використання відпустки з призначенню, тобто. для отдыха.

В відповідності зі ст. 33 КзпПр звільнення працівника по ініціативи адміністрації під час перебування їх у щорічному відпустці не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. Забороняється у період і переклад в іншу роботу. Але саме працівник у праві під час відпустки подати про звільнення по власним бажанням і розірвати трудового договору. Але він має експортувати популярність администрацию.

Право на відпустку може бути обмежена, скасовано або втрачено у період роботи. Заміна відпустки грошової компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, не що використовував відпустку (ст. 75 КзпПр). Сам працівник як і немає права відмовитися від отпуска.

Право на щорічну відпустку виникає в працівника з першого робочого дня. Та його отримання необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця та лише за наявності такого стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов’язаний його предоставить.

Стаж роботи, дає декларація про отримання відпустки, обчислюється у порядку, встановленому ст. 72 КзпПр і деякими іншими нормативними актами.

Стаж щоб одержати відпустки може бути безперервним. У законодавство щодо відпустках поняття безперервного стажу означає, що відпусток дається лише під час роботи в даного работодателя[2]. Тому, за звільнення працівника роботодавець повинен цілком відійти закінчити з нею розрахунки з відпустці - виплатити грошову компенсацію за невикористаний відпустку або його часть.

Основной одиницею для обчислення стажу є місяць. Лише створюють як виняток число днів роботи, що становить менше місяця, приймається в расчет.

При обчисленні стажу, що дає декларація про відпустку, тривалість робочого дні й робочого тижня немає значення. Різноманітним буде лише розмір оплати часу отпуска.

Ежегодный відпустку — загальна поняття, у тому числі у собі всі види оплачуваних відпусток на відпочинок, куди працівник проти неї протягом робочого года.

Отпуска на відпочинок передусім поділяються щорічні: основні додаткові. Обидва ці відпустки надаються до праці й у відпочинку. Відмінність цих відпусток залежить від тривалості, підставах і порядок предоставления.

Ежегодный відпустку зазвичай постає як сума основного та будівництво додаткового відпусток, куди працівник має право.

Поэтому основний відпустку є, зазвичай, частину щорічної відпустки. За відсутності у працівника права на додаткові відпустки основний відпустку повністю збігаються зі своєї тривалості зі щорічним. Для отримання додаткового відпустки умови і характеру роботи, і навіть деякі обставини, із якими пов’язано виникнення права його отримання, визначальні. А основний відпустку гарантовано працівникові незалежно від цього, де він працює і яку роботу выполняет.

В залежність від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і удлиненный.

Минимальная тривалість щорічного відпустки, відповідно до ст. 67 КзпПр РФ, щонайменше 24 робочих днів. Правило ст. 67 КзпПр РФ про мінімальної тривалості щорічного відпустки має дотримуватися і за зменшенні відпустки за прогул.

Значительное кількість працівників мають відповідно до законодавства подовженими відпустками. Подовженими називають відпустки, тривалість яких перевищує минимальной.

Удлиненный основний відпустку встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки трудовий діяльності, умов праці, стану здоров’я, віку і її інших обстоятельств.

Так, відповідно до ст. 178 КзпПр РФ щорічну відпустку працівникам до 18-ти років надається тривалістю щонайменше 31 календарного дня.

Удлиненными відпустками до 48 робочих днів користуються працівники навчальних закладів, дитячих установ, і деяких науково-дослідних учреждений.

Круг осіб, які мають подовженими відпустками, стає більше. Останніми роками щорічний основний відпустку тривалістю щонайменше 36 робочих днів встановлено для майстрів виробничого навчання освітніх закладів, для соціальних педагогів та педагогов-организаторов освітніх закладів.

Федеральным державним службовцям встановлено щорічну відпустку 30 календарних днів (Положення про федеральної державній службі, затверджене указом президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 р.). Прокурорським працівникам — 30 календарних днів, а працюють у місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 календарних днів (Закон Російської Федерації від 17 січня 1992 р. «Про прокуратуру Російської Федерації). Суддям — 30 робочих днів, а при роботі у місцевостях із тяжкими і несприятливими кліматичними умовами — 45 робочих днів (Закон Російської Федерації від 26 червня 1992 р. «Про статус суддів »).

На тривалість відпустки впливає вид праці та умови праці, стаж й різні льготы.

II Додаткові отпуска

Многие робітники і службовці крім щорічного основного відпустки отримують додаткові відпустки. У основі права на таку відпустку лежать: робота з певної спеціальності, професії, посади і прагнень певних умов праці, або клімату, робота у понаднормове час. Тривала безперервний стаж роботи з одному підприємстві чи однієї галузі, підвищена навантаження та інші обстоятельства.

Назначение додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих чинників для здоров’я працівника у процесі праці, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу у певній сфері тощо. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коштує від 1 до 36 робочих днів і від підстави їх представления.

В відповідності зі ст. 68 КзпПр РФ щорічні додаткові відпустки предоставляются:

1) працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці (від 6 до 36 робочих днів).

2) працівникам, зайнятих у окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи з одному підприємстві, у створенні (близько трьох робочих дней).

3) працівникам з ненормованим робочим днем (від 6 до 12 робочих дней).

4) працівникам, працюють у районах крайнього Півночі й у прирівняних до них місцевостям (21, 14 і аналогічних сім робочих дней).

5) за іншими випадках, передбачених законодавством і колективними договорами чи інші нормативними актами.

Дополнительные відпустки надаються понад основного відпустки. Цю відпустку за загальним правилом дорівнював 12 робочим дням[3]. Додаткові відпустки, надані за списком, мають тривалість від 6 до 36 робочих днів. Така диференціація залежить та умовами праці, а й у від тієї операції, яку трудящийся.

В ряді підприємств народного господарства є виробництва, цеху, ділянки й окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тож робітників і службовців, зайнятих у шкідливих виробництвах, з метою охорони здоров’я встановлено пільги і компенсації: скорочена робочий час. Цим трудящим надається і додатковий отпуск.

Дополнительный відпустку працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, надається відповідно до списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у яких дає права на додаткова відпустка і скорочений робочого дня.

Дополнительные відпустки за стаж роботи було встановлені в багатьох галузях народного господарства про те, щоб сприяти закріплення кадрів. Їх тривалість й умови надання різні у кожному галузі.

Продолжительность відпустки залежить від кількості безупинно опрацьованих років.

Дополнительный відпустку працівникам з ненормованим робочим днем було встановлено як компенсація за навантаження і роботу в час. Його тривалість — до 12 робочих днів (Закон РРФСР «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих «від 19. 04. 1991 г.).

Районы крайнього Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. У якості одного із компенсацією робітникам і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додаткова відпустка. Нині такий додатковий відпустку встановлений і до працівників інших північних районах Росії, у яких виплачуються робочий коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плати. (Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостям »).

Правом на додаткова відпустка набули робочі і службовці, які у районах крайнього Півночі чи прирівняних до них місцевостям щонайменше 1 месяца.

Учителям шкіл й професорсько-викладацькому складу додаткова відпустка надається під час літніх канікул разом з основним отпуском.

При у працівника права на інші додаткові відпустки (за шкідливістю умови праці, за ненормований робочого дня, за тривалий стаж праці та т.д.) додаткова відпустка за особливі кліматичні умови надається понад них.

Помимо додаткових відпусток, вказаних у ст. 68 КзпПр РФ, законодавством обумовлено і інші додаткові відпустки. Так, додатковий оплачуваний відпустку встановлений і й інших працівників — які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильською АЕС, до працівників, працівників територіях, які піддалися радіоактивному забрудненню (Закону РФ від 15 травня 1991 року «Про соціальної захисту громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЭС»).

III Заохочувальні отпуска.

Одним з видів заохочення за активність і відмінність і під час державних або громадських обов’язків є надання на роботі додаткових оплачуваних отпусков.

Поощрительные додаткові відпустки випливає низка особливостей. По-перше, де вони пов’язані безпосередньо з трудовий діяльністю працівника, а даються у виконанні державних підприємств і громадських обов’язків. По-друге, основою отримання відпустці є непросто членство у будь-якій громадської організації, а особливі відмінності при виконанні обов’язків. По-третє, надання відпустки необхідно клопотання відповідних органів, по-четверте, точний розмір відпустки визначається залежність від заслуг работника.

Продолжительность то, можливо різної. Вона визначається адміністрацією як самостійно, і по уявленню їм клопотанню уповноважених те що органів не більше, встановлених законодавством кожного з відпусток сроков.

Дополнительный заохочувальний відпустку може приєднуватися до основного щорічного відпустці чи, за бажання працівника, надається отдельно.

Если працівник виконує кілька державних або громадських обов’язків і добре показав себе, йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки видають у натурі, виплата грошову компенсацію під час звільнення них не предусмотрена.

В час Закон надає широкі змогу запровадження на підприємствах додаткових відпусток, крім передбачених законодавством, рахунок власних коштів. Підставою при цьому може бути ст. 5 КзпПр, що передбачає встановлення на підприємствах всім працівників чи окремих їх категорій додаткових пільг і переваг у власних средств.

IV Додаткові відпустки у зв’язку з учебой

Право освіту є однією з найважливіших конституційні права громадян. Реальність і широта гарантій, які забезпечують декларація про освіту, дають можливість отримання його й без відриву з виробництва. Заочне і вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі змогу продовження освіти, безперервного розширення й відновлення знань, постійного зростання громадської культури та професійного уровня.

В цілях створення належних умов поєднання праці та навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно совмещающим працю із навчанням. Серед цих пільг велике його місце займає надання додаткових відпусток до навчання, завдання яких — дати працівникам додатковий час для підготовки й складання іспитів і і заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.

Дополнительные відпустки видають у зв’язки України із навчанням без відриву з виробництва, у загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, і навіть деяким категоріям фахівців, що підвищує квалификацию.

Длительность кожного виду відпустки, порядок його надання залежить багатьох умов: типу навчального закладу (школа, інститут, технікум), виду навчання (заочне, вечірнє), курсу навчання, мети відпустки і т.п.

Право на додатковий навчальний відпустку залежить від терміну трудового договору ЄС і від цього, чи є трудящий необхідний стаж роботи з надання щорічного отпуска.

Рабочие і службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву з виробництва у професійно-технічних училищах по вечірньої (змінній) форми навчання чи на вечірніх відділеннях профтехучилищах. Таким особам надається додатковий навчальний відпустку на підготовку й успішного складання іспитів на 30 робочих днів упродовж року. Упродовж цього терміну зберігається 50% середнього заробітку по за основним місцем роботи, але з нижчих за встановлений мінімальної відстані (ст. 184, 190 КзпПр РФ).

V Відпустки для здачі экзаменов.

Если працівник допущений до вступних іспитів в вище чи середню спеціальну навчальний заклад, то вона засвоює майже для здачі цих іспитів додаткова відпустка без збереження зарплати ст. 195 КзпПр РФ.

Для підготовки до захисту дипломного проекту дається відпустку тривалістю 4 місяці (найвищих навчальних закладах) чи 2 місяці (у навчальних закладах). Якщо ж навчання закінчується лише здаванням державних іспитів, то всім студентам і учням цієї мети надається відпустку на 30 календарних днів (ст. 198 КЗоТ).

Если додатковий навчальний відпустку збігається у часі з якимось іншим відпусткою, то збігся відпустку переноситься інше время.

VI Відпустки працівникам, що підвищує кваліфікацію.

Продолжительность навчання не повинна перевищувати рік. Тим, хто навчається щонайменше 10 місяців, на період здачі заліків й екзаменів чи захисту випускних робіт надається додатковий відпустку на 10 календарних днів із збереженням зарплати по основній роботі і додатково дається оплачений час, необхідне проїзду доречно перебування навчального закладу та назад (ст. 184 КзпПр РФ).

Слушателям однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівні кадри і фахівців сільського господарства додаткова відпустка тимчасово настановної сесії, заліків й екзаменів надається на 30 календарних днів із збереженням заробітної платы.

VII Відпустки які навчаються без відриву з виробництва в аспирантуре.

Если працівник доти повністю склав іспити кандидатського мінімуму, він звільняється з здачі вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка то такому разі надається. Але якщо кандидатський мінімум здано частково, то трудящий отримує додатковий оплачуваний відпустку для здачі решти вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів кожний экзамен.

Аспиранты, котрі навчаються без відриву з виробництва й успішно виконують індивідуальний план, заслуговують на щорічний додаткова відпустка тривалістю 30 календарних днів із збереженням зарплати. Така відпустка дається протягом усього терміну навчання у аспірантурі для здачі кандидатських іспитів виконання робіт з дисертації. Аспірантові потрібно було також додаткову час безоплатно на проїзд до місця перебування аспірантури і обратно.

VIII Інші види отпусков

Помимо додаткових відпусток, про які говорилося законодавством встановлено додаткові оплачувані відпустки й у деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і длительность.

Так, в ст. 165 КзпПр РФ встановлено, що жінкам надаються відпустки з вагітності і пологам тривалістю сімдесят календарних днів до родів та сімдесят (у разі ускладнення пологів — вісімдесят, а при народженні двох і більше дітей — 110) календарних днів ж після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологового відпустки. Протягом часу даного відпустки видається посібник з державного страхуванню в 100% заробітку ст. 240 КзпПр РФ. Така відпустка надається також жінкам, що усиновили новонароджених дітей, від часу усиновлення до виконання дитині сімдесяти днів (ст. 168 КзпПр РФ).

Статьями КзпПр передбачено, що жінкам за бажанням даються відпустки з догляду дитину до їм віку трьох років із виплатою під час відпустки посібники з державного соцстрахованию (ст. 167, 240 КзпПр РФ).

Если мати неспроможна доглядати за дитиною у зв’язку з тим, що вона вміщена на стаціонарне лікування, то відпустка для догляду цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, фактично ухаживающему дитину (наприклад, опікунові, попечителю — ст. 172 КзпПр РФ).

Работающим жінкам, у яких двох і більше дітей до 12 років, надається щорічний додатковий оплачуваний триденний відпустку (ст. 172 КзпПр РФ).

IX Порядок використання отпусков

Каждый рік працівникові повинен надаватися щорічну відпустку (ст. 74 КзпПр РФ). Робочий 2005 рік становить 12 місяців, і на відміну календарного року обчислюється ні з 1 січня, і з дати надходження працювати.

По загальному правилу відразу ж роботи відпустку надається за закінченні 11 місяців безперервної роботи у даного роботодавця (ст. 71 КзпПр РФ).

До закінчення 11 місяців безперервної роботи відпустка для проханні працівника предоставляется:

— жінкам — перед відпусткою з вагітності і пологам або після нього, або за закінченні відпустки після виходу дитину (ст. 166 КзпПр РФ);

— працівникам до 18-ти років (ст. 71 КзпПр РФ);

— військовослужбовцям, звільненим в запас та спрямованим працювати гаразд організованого набора;

— після закінчення трьох місяців і роботи (ст. 71 КзпПр РФ);

— працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи у зв’язки України із здійсненням заходів зі скорочення чисельності чи штабу, ліквідацією предприятия;

— совместителям — разом з відпусткою з за основним місцем работы;

— вчителям шкіл й професорсько-викладацькому складу вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладів. Незалежно від часу надходження працювати щорічну відпустку надається їм у період літніх канікул. Це стосується і до представників інститутів підвищення кваліфікації, і перепідготовки кадрів, навчальних закладів початкового професійного образования;

— працівникам, успішно які навчаються без відриву з виробництва в загальноосвітніх школах, ПТУ, ВУЗах і середньо-спеціальних навчальних закладах, якщо хочуть приурочити свій щорічну відпустку вчасно проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання іспитів і і заліків; (п. 4 Положення про пільги для робітників і службовців які суміщають роботи з обучением);

— чоловікам, чиї дружини перебувають у відпустці вагітним і пологам, щорічну відпустку за бажанням має надаватися під час відпустки з вагітності і пологам жены.

Отпуск за другий і послідуючі роки роботи може надаватися у час робочого року, зокрема і по наступу права його отримання, тобто. авансом, відповідно до графіком отпусков.

Очередность надання відпусток встановлюється адміністрацією й оформляється у вигляді графіки отпусков.

Отпуска можуть надаватися у будь-яку довільну час, протягом року, але не матимуть порушень нормальної роботи підприємства. При складанні графіка враховуються побажання працівників й особливо виробничого процесу. Виходячи з вимоги забезпечення нормальної роботи підприємства.

Если працівник під час відпустки захворів та її захворювання посвідчено довідкою лікувально-профілактичного установи то відпустку продовжується на число днів болезни.

X Відпустки без збереження заробітної платы

Отпуск без збереження заробітної плати часто називають додатковим, оскільки вони надаються крім щорічного оплачуваної післяродової відпустки. Такі відпустки надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення. Під час відпустки без збереження зарплати, за працівником зберігається місце роботи (посаду). Це означає, що під час відпустки його не можна звільнити з ініціативи адміністрації (крім повної ліквідації підприємства, установи, організації) чи перекласти іншу работу.

В останнім часом ще одна різновид відпусток: змушені відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з погіршенням фінансово-економічного стану підприємств. Ці відпустки не передбачені законодавством, є вынужденными.

По заяві працівника адміністрація має надати неоплачувану відпустку:

женщинам — після виходу дитину до їм віку 3 років (ст. 167 КЗпП РФ);

женщине, має 2 дітей і більше до 12 років — тривалістю до 2 тижнів на рік. Цю відпустку надається жінкам за узгодженням із адміністрацією під час, коли дозволяють виробничі умови. Порядок і надання цього відпустки поширюються і чоловіків, виховують дітей без матері, і навіть на опікунів неповнолітніх дітей (ст. 172 КЗпП РФ);

участникам Великої Вітчизняної війни" та всім прирівняним до них щодо пільгам особам — до 1 місяці на рік (Федеральний закон «Про ветеранів», прийнято Державної Думою 16 грудня 1994 року, затверджений Президентом Р Ф 25 січня 1995 року);

работникам — Героям Радянського Союзу, Героям Р Ф, повним кавалерам орденів Слави — тривалість до 3 тижнів на рік у зручний їм сезон (ст. 8 Закон Р Ф від 15. 01. 93 року)(Закон РФ «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв РФ і повних кавалерів ордена Славы»);

работникам, допущеним до вступним іспитів у вищі й середні спеціальні навчальними закладами — на 15 і десяти календарних днів, беручи до уваги часу проїзду до навчального закладу і навпаки (ст. 195 КЗпП РФ);

в інших випадках, вказаних у законодательстве.

Во першій-ліпшій нагоді надання відпусток без збереження заробітної плати повинне оформлятися наказ (розпорядження) про отпуске.

Заключение.

В цій роботі спробував детально розглянути більшість питань, що з часом відпочинку. Кожен трудящий повинен точно знати своїх прав і вимагати їхнього виконання від адміністрації підприємства. Згодом розширюється коло осіб, мають права визначені пільги (додаткова відпустка, різні перерви тощо.). Не всі вони знають про цьому. Тому вважаю, що роботодавець, а першу чергу профспілка повинен роз’яснити працівникові його правничий та обов’язки відповідно до чинних законодавством. Слід також підвищувати правову культуру населення через засоби інформації, проводити роз’яснювальну роботу.

Список литературы

1) Конституція РФ.

2) Федеральний Закон Російської Федерації «Про прокуратуру» від 17 листопада 1995 года.

3) Федеральний Закон Російської Федерації «Про статус суддів» від 21 червня 1996 года.

4) Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 року у редакції від 18 червня 1992 року «Про соціальної Захисту громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЭС».

5) Закон Російської Федерації від 15 січня 1993 року «Про статус героїв Радянського Союзу, героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордени Славы».

6) Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року «Про державні гарантії і компенсації особам, працюючих, і що у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них местностях».

7) Закон Російської Федерації від 9 липня 1993 року «Про донорстві крові й її компонентов».

8) КзпПр Російської Федерації від 20 лютого 1996 года.

9) Хохрякова О. С. Коментар законодавства про відпустки М: Юридична література, 1994 год.

10) Сыроватская Л. А. «Трудове право» М Внеш. школа 1995 года.

11) Лівшиць Р.З., Чубайс Б. М. «Трудової договір» М. Наука 1986 рік.

12) Клюєв А.А., Прудинский А. М. «Робітникам та службовцям про трудове законодавство» Л. — 1989 г.

13) Трудове право Росії - підручник під ред. Лівшиць Р.З., Орловський Ю. П. Москва — 1998 г.

[1] Сыроватская Л. А. «Трудове право », Москва, Вищу школу, 1995.

[2] Хохрякова О. С. «Коментар Законодавства про відпустках» М. Юрид. літ. 1994 р. стор. 11.

[3] Сыроватская Л. А. «Трудове право «. М. Вищу школу. 1995. стр. 167

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой