Трудовые правоотношения

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Трудовое право


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Введение.

Трудові відносини регулюються нормами трудового правничий та реальному житті виступають на формі трудових правовідносин. Поруч із ними сферу застосування та молодіжні організації праці з’являються і інші правовідносини, що розглядаються як пов’язані з трудовими чи похідні від нього. Известно, что громадське ставлення набуває форми правового за наявності передусім двох условий. Во-первых, требуется щоб це громадське ставлення полягала у актах вольового поведінки людей, а во-вторых, необходимо, чтобы воно регулювалось нормами права. Трудові й інші правовідносини -результат впливу норм трудового права на відносини суб'єктів у сфері застосування праці. Норми трудового права здатні породжувати юридичну зв’язок між субъектами, то є самі правоотношения, если суб'єкти роблять юридично значиме вольове дію — юридичний акт, являющийся підставою виникнення правоотношения. Основанием виникнення трудового правовідносини є така юридичний акт, как трудовий договор, заключаемый між працівником работодателем,
Відносини людей, їхнього нерозривного зв’язку щодо участі громадської організації праці, тобто. трудові правовідносини розгляне даної контрольної роботі, їх поняття, зміст, основні елементи, виды.

1. Трудові правовідносини — предмет трудового права.

Предмет трудового права відповідає питанням, які суспільні відносини регулюються цієї галуззю права, тобто. у яких видах громадських відносин за працею поведінка людей регулюється трудовим законодавством. Громадська організація праці - це певні соціальні зв’язок між людьми у процесі загального праці. Вона міцно пов’язана і від економічної і політичною основи цього товариства. Цією основою визначаються й стосунку працівників з роботодавцями за працею з виробництва, які називаються трудовими відносинами. Предметом трудового права не узагалі будь-який працю людини, а лише трудові відносини у громадської організації праці та що примикають, похідні від нього відносини, тобто. ціле пасмо громадських відносин за працею з виробництва. У цьому вся комплексі трудові відносини є головними, визначальними, проте визнаючи явним, що серцевину трудового права становлять трудові відносини, не можна обмежитися лише цим висновком.
Трудові відносини у суспільстві відбивають характер виробничих відносин цього товариства, оскільки є вольовий частиною виробничих відносин. Виробничі відносини складні, складаються з відносин за власністю коштом виробництва, відносин з розподілу, обміну, управлінню і трудових відносин. Конституція Російської Федерації визнає і захищає так само приватну, державну, муніципальну й інші форми власності (п. 2 ст. 8 Конституції). Виробничі відносини об'єктивно існують незалежно від волі громадянина. Оскільки неспроможна розпочати рабовласницькі виробничі відносини, бо їх ми маємо. Однак у об'єктивно існуючі виробничі відносини трудящий вступає з власної волі. І трудове ставлення трудящого з роботодавцем завжди виникає волею обох сторон.
Трудові відносини, складові предмет рудового права, характеризуються такими признаками:
1. Вони уявляють собою відносини з безпосередньому застосуванню праці колективах підприємств, установ і организаций.
2. Трудове ставлення завжди є возмездным отношением.
3. Трудове ставлення до реальному житті завжди постає як трудове правоотношение.
З сказаного можна дійти невтішного висновку, що «Трудові правовідносини — цей показник працівника з роботодавцем з використання її спроможність до праці, тобто. його робочої сили в, у процесі конкретної організації праці «1, й головним тут є трудове ставлення працівника з работодателем.
У нових політичних лідеріва і соціально-економічних умовах з’являються нові суспільні відносини, і південь від динамізму розвитку цих відносин залежить динамізм трудового права.

2. Поняття й освоєно основні елементи трудових правоотношений.

Як ми вже відзначали із усіх видів правовідносин головним, визначальним є «трудове правоотношение, як добровільна юридична зв’язок працівника з роботодавцем (підприємством, установою, організацією) щодо його, через яку працівник зобов’язується виконувати певну трудову функцію (по обумовленої спеціальності, кваліфікації, посади) цьому виробництві і підпорядковані обласним його внутрішньому трудовому розпорядком, а роботодавець зобов’язується сплачувати по трудовому внеску і створити умови праці згідно із законодавством, колективним і трудовим договором «2.
У цьому понятті трудового правовідносини вказані його суб'єкти, а ще через їхні обов’язки і змістом даного правовідносини, і це основу своєї відповідає ст. 15 КзпПр РФ3. Суб'єктами (учасниками) трудового правовідносини є, з одного боку, працівник, з другого роботодавець.
Обов’язковою передумовою її виникнення служить наявність у зазначених суб'єктів трудовий праводееспособности (трудовий правосуб'єктності). Розглянемо це поняття більш подробно.
Суб'єкти трудових правовідносин — це учасники громадських відносин, регульованих трудовим законодавством, що потенційно можуть мати трудовими правами і обов’язками, й реалізовувати їх. Для суб'єктів потрібна наявність трудовий правоздатності, тобто. визнане трудовим законодальством здібності мати трудові права, та найменшою трудовою дієздатності, тобто. здібності за законодавством своїми діями здійснювати трудові правничий та обов’язки. Ці дві властивості в трудовому праві не разделимы на відміну, наприклад, від громадянського права, де їх можуть збігатися.
У трудовому правоотношении громадянин має єдиної трудовий праводееспособностью і деликтоспособностью (здатністю відповідати за трудові правопорушення). Це тим, кожен володіючи рідкісною здатністю трудитися, повинен її здійснювати своїми особистими вольовими діями. Не можна виконувати трудові обов’язки з допомогою інших. «Трудова правосуб'єктність — це правова категорія, якою виражено здатність громадян бути суб'єктами трудових правовідносин, набувати своїми діями правничий та приймати він обов’язки, пов’язані коли став ці правовідносини «4. Трудова правосуб'єктність необхідна, щоб це обличчя може бути суб'єктом трудового правоотношения.
Щоб стати суб'єктом трудового правовідносини, треба мати трудову правосуб'єктність як громадянинові, а й іншим учасникам трудових отношений.
Суб'єктами трудових відносин можуть быть:
1) громадяни (працівники), зокрема громадяни іноземних государств;
2) роботодавці (підприємства, установи, організації будь-яких форм власності, фірми, інші работодатели);
3) трудові колективи работников;
4) профкоми чи інші уповноважені працівниками виборні органи на производстве;
5) соціальні партнери на федеральному, галузевому, регіональному і республіканському (у складі РФ) рівнях від імені представників відповідних об'єднань профспілок (від працівників), від об'єднань роботодавців України та від виконавчих органів власти;
6) правоохоронні відповідні органи (КТС, суд, примирительная комісія, трудовий арбітраж, органи нагляду й контролю над охороною праці та трудовим законодательством;
7) другим суб'єктом трудового правовідносини (роботодавцем) може бути громадянин і громадська організація, приймаюча в апарат свого органу работника.
Коли підприємство зареєстровано як має право приймання й звільнення і вона є фонд оплати праці, відразу ж виникає в нього трудова правосуб'єктність. Для установи моментом виникнення трудовий правосуб'єктності є затвердження штатного розклади і відкриття банку рахунку оплати труда.

3. Види трудових правоотношений.

Види трудових правовідносин залежить від виду відповідних трудових відносин також від виду трудового договору, лежачого основу виникнення і існування цієї правоотношения.
Видів трудових правовідносин стільки, скільки видів трудових договорів. Тому на згадуваній тому ж виробництві можливі різновиди трудових правовідносин, оскільки можливі різновиди трудових договорів (термінові, з невизначеним терміном, для певної праці та їх разновидности).
Поняття трудового правовідносини завжди об'єднані з його суб'єктам, змісту, підставах виникнення і припинення. Однак у науці трудового права є держава й інша думка, що немає єдиного трудового правовідносини, що у реальному житті вони виступають як з'єднання багатьох різних правовідносин (за оплатою, трудовий дисципліни, про охорону праці та т.д.). Ця думка сутнісно прирівнює окремі правомочності в у справжньому єдиному трудовому правоотношении за його єдиному змісті до єдиним самостійним правовідносин. Але правомочність по правоотношению і самостійне правоотношение — це дві різні категорії правничий та не можна їх прирівнювати друг до другу.
Самостійність кожного правовідносини, зокрема й трудовому, різниться за трьома його критериям:
1) за єдиними суб'єктам даного правовідносини, в «колективному «трудовому правоотношении інші суб'єкти, ніж у индивидуальном;
2) характером основних правий і обов’язків суб'єктів правовідносини, тобто. за змістом цього правовідносини. І це критерій не наближається до їх єдиному індивідуальному колективному трудовому правоотношению, позаяк у них різне утримання і воно у цій може бути єдиним трудовим правоотношением;
3) з таких підстав виникнення і припинення. І це третій критерій самостійності правовідносини неприйнятний для єдиного индивидуально-коллективного правовідносини, що у них різні засади виникнення і припинення. У цьому тоді як індивідуальному трудовому правоотношении предметом його завжди є завжди процес праці працівника з деякими його умовами, він перестав бути предметом «колективного трудового правовідносини «. У правоотношении колективу головним предметом — це організаційно-управлінські питання управлінню підприємством, і працею. Отож не можна різні суб'єкти, різне утримання і різні засади виникнення двох самостійних правовідносин зливати за одну єдине трудове правоотношение, ділячи його за індивідуальне і колективне.

Трудове правоотношение слід відрізняти від суміжних правовідносин у сфері громадянського права, що з працею за такими критериям:
1. з включення працівника при трудовому правоотношении у цей трудовий колектив, чого при цивільному правоотношении, що з трудом;
2. на уроках правовідносини. У трудовому правоотношении таким є процес праці в певної трудовий функції, у створенні праці, а цивільному — таким є вже упредметнений результат праці (книга, картина, винахід і т.д.);
3. із підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва з трудовому правоотношении і відповідальності гілок право їх порушення, чого при цивільному правоотношении;
4. на кому лежить обов’язок організації та охорони праці працівника. У трудовому правоотношении — на адміністрації, а цивільному сам громадянин організує свою працю та її охорону. Практика йде з тим шляхом, що й робота небезпечна (наприклад, вибухові роботи, ремонт казана під тиском), то обов’язок гарантувати безпеку і охорону праці лежить роботодавця і отже виникає трудове правоотношение, хоча інші критерії і подходили.

4. Зміст трудових правоотношений.

Зміст будь-якого правовідносини, зокрема й трудовому, становлять правничий та обов’язки його суб'єктів. Теоретично права прийнято зміст розкривати через обов’язки його суб'єктів, оскільки їм це відповідають, зазвичай, права іншого субъекта.
Зміст трудового правовідносини працівника позначається у його правовий статус, оскільки вона містить статутные правничий та обов’язки працівника та його гарантії, що доповнюються змістом конкретного трудового правовідносини. І всі разом визначають правове становище работника.
Зміст трудового правовідносини складно. Вона складається з всього комплексу правомочий одного суб'єкта і зустрічних відповідних обов’язків іншого. Специфіка у тому, що це правомочності у ньому й обов’язки носять особистий характер. Робітник неспроможна по трудовому правоотношению замінити себе у виконанні трудової функції кимось іншим без згоди роботодавця, як і роботодавець неспроможна замінити працівника безпідставно кимось іншим. Як трудового договору, і що виник з його підставі трудове правоотношение завжди індивідуальні і двусторонни. Навіть у виробничої бригаді всі члени бригади має індивідуальне трудове правоотношение з роботодавцем й має відповідальність над його нарушение.
У зміст трудових правовідносин входять суб'єктивні правничий та обов’язки працівників, і навіть суб'єктивні правничий та обов’язки організацій (підприємств, установ тощо. буд.) Водночас кореспондують одна одній, тобто. правам одного суб'єкта відповідають обов’язки іншого, і навпаки. Наприклад, праву працівника створення здорових і безпечних умов праці відповідає обов’язок забезпечити цих умов, і т.д.
Зміст трудового правовідносини визначається її трудовим договором і распространяющимися на працівника через укладення цього договору трудовим законодавством, колективним договором і угодами.
Тому потрібно відрізняти поняття і змістом трудового правовідносини й трудовому договору як взаємозалежних, але з ідентичних правових категорій. До трудового правовідносини є всі трудові правничий та обов’язки його суб'єктів у цій правової зв’язку. До трудового договору є її умови. Звісно, цих умов визначають зміст (правничий та обов’язки) трудового правовідносини, що у результаті даного трудового договора.
Обидва суб'єкта трудового правовідносини заслуговують притязать виконання іншим суб'єктом його трудових обов’язків у цій правоотношению. Трудові правовідносини є триваючими. Вони тривають по того часу, доки припиняться їх основания.

Заключение.

Динамізм трудового права Росії, обумовлений переходом до ринкової економіки, вносить істотних змін у зміст трудових правовідносин й у правове становище його суб'єктів, у зв’язку з впровадженням нових форм власності і методів господарювання, і навіть формування ринку праці. Правильне розуміння поняття трудових правовідносин необхідна за нашої зараз життя, як ніколи, це основа правильного вибору працівника, її реальне здатність оцінити свої спроби з праці й одержати них відповідне вознаграждение.


Список використаної литературы.

1. Кодекс Законів про Праці Російської Федерації. -М.: ТОВ «Видавництво Нова Хвиля », -1999.- 128с.

2. Орловський Ю. П. Трудове право Росії: Навчальний посібник. -М.: Вид-во РОУ, 1995. -224с.

3. Сыроватская Л. А., Трудове право.: Підручник. -М.: Вищу школу. -1995. -255с.

4. Толкунова В. М., Гусов К. Н. Трудове право Росії. -М.: Юрист, 1995. -448с.

5. Трудове право: Підручник /Під ред. О. В. Смирнова -М.: «ПРОСПЕКТ «-1999. -384с.

27. 09. 1999
1 Толкунова В. М., Гусов К. Н. Трудове право Росії. -М.: Юрист, 1995. -С. 6
2 Толкунова В. М., Гусов К. Н. Трудове право Росії. -М.: Юрист, 1995. -С. 109
3 Див. Кодекс Законів про Праці Російської Федерації. -М.: ТОВ «Видавництво Нова Хвиля», -1999. -С. 7
4 Орловський Ю. П. Трудове право Росії: Навчальний посібник. -М.: Вид-во РОУ, 1995. -С. 15
1


ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой